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ですが、そういった優しい人が損をするような仕組みになっていました。 私たちはメンターという役回りをしていましたが、一部の人たちがサボっていても他の人が補填する形で動けば全体としては機能するようになっていました。一応全体の比率を見て一人一人のノルマを設けてはいましたが、それでも大体3分の1程度はそのノルマを守れずに上位にいる人が補填をする形になっていました。 昇級という制度も事実上消え去っていたのでサボるほど得をするようになっていました。 今はどうかわかりませんが、会社として機能する規模であって欲しいです。
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四半期ごとに、上長との評価面談があり、双方の合意に基づいて評価がされる。厳しいノルマはなく、やりたいことも比較的やらせてもらえるため、働きやすいと思う。上長の評価だけではなく同僚や部下からの評価項目もあり、自分が上司や同僚からどう見られているか、どんなことを改善していくと良いかが自分で把握できるのは良いと感じる。所属部署で一定以上の成果を上げれば、自分の希望部署に転属できたり、逆に引っ張られることもあるように思う。
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若い社員(20代)がとても多く、元気があり活発な雰囲気です。社員一人ひとりの士気が高く、良い意味で、意識の高い人が多いです。上下関係もほぼ無く、上司ともフランクに仕事やプライベートの話をすることができます。毎週1on1の場が設けられ、何か悩み事などがあれば親身に相談に乗ってくれる環境です。少々ウエットな関係のところがありますが、特に強制されることはないので、ドライでないと嫌、という方以外であれば大丈夫だと思います。自分も、休日に同僚と飲みに行ったり、退職後に同窓会に参加する、ということが複数回ありました。
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職場の雰囲気は最高でした。社員の相互リスペクトの気持ちが表れていてコミュニケーションもとても円滑でした。社内の人で愚痴をいう人はほぼおらず、どうしたらいいか。の相談ベースで互いに話すことが多かったです。また、まこなり社長の会社ということもあり、そこ入り口で入社される方も多いですが、しっかりと自立している方しかいなかったので、まこなりさんファーストで仕事をする。そんな状態はなかったです。またオフィスに関しては、渋谷のど真ん中でアクセスもしやすく、地下道を選べば雨の日でもほぼほぼ濡れない立地にありました。移転後のオフィスは、道玄坂の上部にあり、元サイバーエージェントが入っていただけあって綺麗でかつかなり広いオフィスでした。
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入社後は基礎メンターというところから時給千円で始まります 次に応用メンターという発展カリキュラムを教えられるレベルの試験に合格すると千三百円に昇給 次に最終課題メンターというすべてのカリキュラムに対応できるレベルの試験に合格すると千五百円に昇給 そこから、受講者が提出する課題の採点係とか、いろんな派生業務をできるようになると自給が上がり二千円以上もらえるようになります。
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ですが、ちょうど新卒が入ってきた頃から経営が悪化し、昇級というものが事実上機能していませんでした。 そのため多くの社員がモチベーションを失っていました。 最終的に退職勧告を受けて退職という流れになりましたが、その時点で残っていた有給について尋ねると退職となるためすでに有給は失効しているとのことで有給を結局消化できずに退職という形になりました。
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入社直後は昇給制度があったが、会社の業績の関係で、途中から昇給が停止となり、給与据え置きとなった。会社の業績が理由なので仕方がない部分はあるが、士気が下がった社員もゼロではなかった。休職者を出す時にも、その時の勤務成績を参考にされるので、自分の得意なことを活かして仕事をしていないと、難しいところがあるかもしれない。
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プログラミング初心者にrubyやRailsの初歩技術を教える、というか質問されたらそれに答えてあげる。実務で使えるエンジニアレベルがLv40位からだとすると、自分はまだLv30代だと思うけれど、生徒をエンジニアレベルLv20くらいに育てればいいのでそんなにスキルが高くなくても仕事ができます。「人に教えるのは一番の勉強になる」と言われるくらいなので、このメンター経験を生かして今まであいまいにしていたRubyの基礎知識がはっきり理解して覚えることができた。それと、人に教えるためのサーチ能力も向上したと思う。プログラミング学習の初心者を終えた人は、自分のブラッシュアップのために一年くらいこういうメンター業務を副業でやるのは良いことだと思います。基礎の定着と穴埋め、そして対人スキルとか、エンジニアとして他人に技術相談する能力が上がります。これは将来的に実務に生かすことができると思います。
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