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副業に関しては、全面的に禁止だったと思います。副業どころかあまりにも休みが少なく、現実的に副業をする余裕というのは体力的にも困難だったというのが感想です。ただだからといって給与が上がるわけでもない為、働けど働けど我が暮らし楽にならず、といったところが現実でした。 お金以外でやりがいがないと正直厳しいと思います。
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ワークライフバランスというよりはワークオンリーといった感じでした。働いても働いても家に帰る事ができずに、一週間連続で家に帰れずに、働き続けている同僚の方をみることもありました。かと言って、その分の賃金が支払われるかといえばそんな事はなく、雀の涙ほどの手当で、未払い賃金が発生していたように思います。
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大変な事は山程あったが、苦労した分だけ身につく事もある。ワークライフバランスなどあったものではなく、2日、3日、時にはそれ以上全く家に帰れない事もしばしばあったが、理不尽な事に耐える事で忍耐強くなったかと思う。
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些細な事で降格、減給、賞与カット、罰金といった横暴に近い経営手法だったというのが感想。そしてそれによるコスト削減が業績アップにつながると考えていた様に感じた。実際には有能な社員が次から次へと退職していって目も当てられない様な状態になっていたと思う。経営者がだいぶ高齢らしく、時代錯誤極まりない印象は否めない。おおよそ衰退していくと思う。 世の中には色んな考え方がある為、人それぞれの感覚があって良いと思うが、法令違反が多数見受けられ、このまま続けていたら、一生後悔するのではないかと考え、退職を決意した。
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勤務は一日24時間、ときには48時間、72時間以上になる事もありました。週によっては家に一回か二回しか帰る事が出来ず、何の為に家賃を払っているのだろうと思う時もありました。 ワークライフバランスを大切にプライベートも充実させたいと思っている方には到底オススメは出来ません。残業はしたとしても、見込み残業代以外は支払われない為、サービス残業は覚悟して臨んだほうがいい。 些細なミスですぐに降格になる。やりがいを見つけ出すのはだいぶ困難だった。
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人がいないので家に帰ることかができません。3日以上家に帰れないこともあります。さらに残業大代金は全く支払われていません。定額残業代以上の残業しても払われません。しかもすぐに給与下げられます。会長のワンマン経営で、金出すか出さないか決めるけど、金額のみで決めるからなかなか修理が出来ない。高い費用のものはお金を絶対にださない。そのくせ直さないとすぐに処分で給与下げられる。まさにシブチン。
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特にないが、強いて挙げるとするならば、ここまでハードな勤務というのは世の中にそうそう存在しない為、転職後に不満を感じそうになった時に、思い出す事によって、あの時よりはましかと気持ちを落ち着ける事が出来る。直接の報酬ではないが、ある意味心の財産になったという事が言えると思う。
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基本給は、本当に少ない。各種手当てがついてやっと普通の給料といった感じ。業績による賞与も少なく、雀の涙程度しかでない上、最近はそれすらもでなくなった。お金に、興味なくレジャーホテルで仕事したい人にはもってこい。
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