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お客さんの喜んだ顔が見られる点が一番良いところです。 自分のお声かけ、サポートで反応が返ってくる点にやりがいを感じます。 研修もしっかりしているので未経験者でも始めやすい点は良いのでは無いでしょうか。 自社プロテインの割引があったり、有給は申請すればとれる点も
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ノルマというか、会員数の目標があるので かなりシビアな月間があったりします。 上司がピリピリしていたり、 業務時間外のやりとりもあります。 23時以降も続くことがあります。 家に持ち帰りが前提の作業もあります。
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スポーツインストラクター業です。 健康を預かる仕事なので、最初の研修はかなりしっかりめにあります。 他業種からの転職も多いですが、マナーについてや価値観研修等もあるので問題ないと思います。 髪色、ネイルはある程度自由です。 真っ赤、真緑等奇抜すぎたり、 スカルプやパーツゴテゴテはNGですが。
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メンバーさんのサポートメイン、慣れるまでは関係性を築くのに苦労したところもありますが、色んなタイプの方との関係性の築き方を知ることが出来たのはとても嬉しかったし、築けたんだと知った時はとても嬉しかったのを覚えています。 メンバーさんが筋トレを頑張ることで、どんどん自身や魅力に溢れていくのが手に取るようにわかりました。 体調が良くなったり生活習慣病がよくなったり、、たくさんの成果実感を聞くことが出来るのは、私も嬉しい気持ちになれてとてもよかったです。
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良くも悪くも体育会系、一昔前の飲みニケーションみたいな雰囲気はあります。 お酒を飲める人の方が上との繋がりが出来やすい。 病気への理解が薄い上層部、精神論でどうにかしようとする考えがあると聞いたことがありちょっと不安です。
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中途と言っても卒業してからそんなに日が経っていた訳では無いので、社会や会社に対するマイナスなイメージがとても強く、有給など使えないものだと思っていましたが、店長が積極的に有給を取っている姿を見たり、みんなで休みを決める時、希望日が被ったらジャンケンで決めるなど、新入社員でも希望日を言いやすく、更には有給は取らないと損をすると言うことも教えて頂けました。
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とにかく毎月覚える事、新しいことが多いです。フランチャイズ親会社からの通達が毎日。報告も毎日。企業宛と親会社宛とフォーマットも違うのでなかなかに大変です。
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福利厚生はしっかりしており、産休・育休制度を利用して産後戻って来ている社員も多く在籍しています。 事前に相談すれば職務形態も生活に合わせられ、問題なく続けられます。
正社員ではなくても、社会保険に加入できるので産前産後休暇はもちろん育児休業も取得できます。 …続きを見る
劇場に配属された場合、劇場運営が主な仕事。 基本はアルバイトスタッフが表で勤務してくれてい…続きを見る
上司によるとは思いますが、何年かで 上司が変わるので公正に評価してくれる上司ならいいですが…続きを見る
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