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リモートワークに関しては、コロナ以降はフルリモート勤務が基調となり、コロナ後も継続されると思われます。 勤務時間ついては、11:00-16:00コアタイムのフレックス制度で、自身の業務次第で上記のコアタイムのみの勤務という日があっても全く問題ない雰囲気です。更に、月間の労働時間が担保されれば、コアタイムを月に2回まで4時間に短縮して実質半休のように使えるプレミアム・フレックス制度というのもあります。個々人で月内で時期により業務状況に波が出やすい中で、メリハリをつけるという意味で非常に良い制度と感じています。これも相当カジュアルに運用されていて取得率は高い印象です。 以前は総じてベンチャー然とした労働環境でしたが、ここ数年でかなり飛躍的に改善している印象です。
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女性ならではのルナ休暇という生理休暇(有給休暇)があります。形骸化している制度ではなく、周りもよく活用している印象です。 女性マネージャーも複数おり、キャリア面での心配もありません。産休育休後の復帰も問題なく戻ってきています。
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コロナが流行りだしたときから積極的に取り組んでいます。テレワークをするに...
雰囲気はとても良く、知的で優秀な方が多いです。 関係性も深入りし過ぎず朝過ぎず、 チーム…続きを見る
勤務時間は、部署によって差がある。 毎日定時に退勤のできる部署もあれば、ある程度遅くまで残…続きを見る
現時点では基本テレワークが推奨されており、用事がある時や気分転換の際にオフィスに通われている…続きを見る
スタートアップ気質の残る企業ですので、部署に関わらず自ら学ばずして生き残る道なしという感じで…続きを見る
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