萬代電業株式会社のクチコミ・会社評価（9件）
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不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
幾つもの提案をして差し上げ、採用されても私の手柄にならない。 明らかに正しく利益の上がると思われる方向性を提示しても、何年もほっておかれ、ライバル他社がそれに気が付き そちらに他社が方向性を変えて、初めて転換をするような、非常に愚鈍な経営者。 どんなに一人で多くの売り上げを上げても全く評価されない、評価制度。 成績をどんなに上げても昇進しない人事制度、利益をどれだけあげても給与に反映されない給与体系。
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
オフィスの雰囲気は悪くない、むしろ活発で良い方だと思う。 比較的、同じ課のコミュニケーションはとれていると思われる。 お昼の会食や、夜のコミュニケーションなどは特に問題なくできる。
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不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
高度な知識並びに豊富な経験値をもっていても、給与にまったくと言っていいほど反映されない。 自身の売上金額に応じた給与となっていない。 売上を上げても上げなくても給与に変わりがない。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
残業が当たり前になっている。 仕事量が、あまりに多すぎて、やろうと思えば、何時まででも残業できてしまう仕事内容。 バランスよく私生活と仕事を行おうとすると非常に難しい。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
売上、能率、専門知識をどれだけあげても殆ど評価されない。 給与にも反映されないし、昇進にも影響がない。 多くの専門知識を習得しても、評価や人事には全く影響がない。
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
仕事が、一人の人間に集中しやすい傾向がある。 出来る人間が、どんどんと仕事量が増える傾向があるが、それが給与や昇進とかには全く影響しない。
電機・家電・AV機器業界の求人
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
高度な知識を必要とされそれに応えてもあまり報酬が良くない。 それが当たり前と判断され、完全に高度な専門職なのに非常に評価が低い。
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