投稿日:
面接内の質問は、 ・過去の職務経歴を含めた自己紹介 ・なぜこの会社を受けたか ・転職において、不安と期待の比率と、不安の原因 ・前職を退職した理由 ・スポーツはやっているか ・勤務が不規則な業界だが問題ないか ・希望給与の具体的数字 主に以上のことを聞かれました。
投稿日:
現場で一緒に働く人の人間関係は良い。アルバイトやパートの従業員とは気軽に話せて、仕事も任せやすい環境にあった。イベント等の販促を企画し、実行に至るまで上司と相談し連携してできた。
投稿日:
シフト作成や商品開発、発注業務など多岐に渡って決定でき、その分やりがいを感じる事ができた。またパート、アルバイトスタッフや上司と相談し企画などを発案する事もでき、和気あいあいとした職場環境であった。
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不満な点はありませんが、専務から「あなたの夢を応援します」と仰っていただき、給与の面でも不満ない額で提示していただきまして、あまりに良い話すぎて、信頼して大丈夫か不安に思っています。
投稿日:
厨房内は暑い。当時の仕事量が多く残業する事も多かったが、残業届けを出すと本社の人間から却下される事も多かった。本社の人間は現場の声に耳を傾けず一方的に話を通す事も多かった。
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2019年度より本社の経営陣が変わり、残業届けなど却下される事も多かった。調理スタッフに役職がなくなり、現場の中では10万円以上月給を下げられる人もいた。調理スタッフとして目標を持てなくなった。
投稿日:
入社して5年間は1年に一度昇給し、残業手当などの各種手当てもしっかりと通っていた。料理長という役職があり目標を持って仕事に向かえていた。
投稿日:
理不尽な人事や給与を下げられたことで、現場ではモチベーションも下がり悪循環。PAアルバイトからも不満の声しか上がらない。なぜ変な人を専務にしたのでしょうか?
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