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昔は昇級幅が大きかったらしいが、今は全然。 だから昔からいる人だけが給料がいい。 おじさんたちより仕事の負担も責任も大きいのに。 中小企業だからこそ年功序列をやめて成果報酬にするべきだと思う。 若者の離職率が高いのはそのせいだと思う。
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昔は昇級幅が大きかったらしいが、今は全然。 だから昔からいる人だけが給料がいい。 おじさんたちより仕事の負担も責任も大きいのに。 中小企業だからこそ年功序列をやめて成果報酬にするべきだと思う。 若者の離職率が高いのはそのせいだと思う。
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派遣社員、特に外国人のひとが多かったイメージがあります。 そして、派遣社員の人の入れ替わりも何度かあった覚えがあります。 どこの会社、企業でもそうかもしれないが、まわりに好かれれば長く勤められるいい会社だが、社員やパートに好かれなければ居ずらい雰囲気は大いにある。
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福利厚生は中小企業にしては充実していると思う。旅行やホテルに安く泊まれたりする。 社内行事も多くアットホームな会社だと思う。
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課にもよるとはおもうが、職場の全体の雰囲気はとてもいいと思います。 役職者は、長く会社に勤めてる人が多かった気がするので、働きやすい環境なのかなと思う。 上司とのコミュニケーションも戻りやすかったので、困り事等は相談しやすかったです。
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年に一度5日間連続で有給取得できる。 中小企業企業ではなかなかないと思う。 まぁ給料が安いので旅行に行ったりとかはなかなか難しいが。
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5間連続以外は逆に有給は取得しにくい。 特に現場の人は。 事務員や女の子たちは自由に有給が取れるので、不公平感がとても強い。
投稿日:
高校の成績表を元に、評価の高くついている得意な科目等の質問が多かった。 それによって課の振り分けをしていたのだとおもいます。
自分は生産の方で作業していました目標数が決まっておりチームで目標を達成した場合みんなで喜んで…続きを見る
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