投稿日:
直属上司の個人的な好き嫌いでの評価が第一条件。 エコ贔屓を推奨し、外面の数字面での評価をかさ上げすることで他部署の上司に数字面でのポイントアップされるような工夫をしている平等な評価とは正反対の人事評価基準が当たり前になっている。 また、営業は評価されるが、仕入や倉庫の人員は最初から評価する人員としてカウントされていない。
投稿日:
マンパワーに頼りすぎで退職者が出ない限り要望を何十回出しても増員や改善の検討がされない。 個人の好き嫌いでの人事評価基準が酷く、業務と関係ない点で昇格や昇給、降格までが結びつく。
投稿日:
給料は悪くはないのだがいかんせん、拘束時間が長すぎた。営業所によるのかもしれないが毎日7:00〜20:00で連休前や盆暮などの繁忙期には22:00やひどい時には日付けが変わりそうな時間まで仕事していたこともあった。しかしみなし残業なので残業代はつかず、月に残業代として確か3万円ぐらいがついていた気がする。
投稿日:
無理矢理にでも明るくしようとし、声を張り上げての挨拶や朝礼を強制されるが元気が出る。 最近の設備は新設されて綺麗なところが多くなってきている。
投稿日:
飲食店に興味があり、学生時代からこちらの会社の方と仲良くさせていただいていた。 人間関係は良好で業務外交流も多くあり良いコミュニケーションが取れていたと思う。
投稿日:
人間関係はいわゆる体育会系のノリで運動部のような感じです。すごくサバサバしてて面倒見のいい先輩や上司がいました。営業成績が悪くて怒られるという感じではなくやろうとしてないことを叱るみたいな。筋の通った叱り方でしたね。
投稿日:
仕事量が多く、早出残業、休日出勤などもあり、ワークライフバランスがよかったとは言えないが、ストイックに自分を向上させることはできる。
投稿日:
他の同業種他社と比べると給与水準は高く、営業成績によっては臨時のボーナスなども多かった。転勤での手当て等も手厚かった。
年に一回、相対評価で昇給額がきまる。 有給休暇は取りやすい環境。 福利厚生も充実しており…続きを見る
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