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支店支社によるが、原則はみんなで力を合わせて良くしていこうという雰囲気はある。 困ったら助け合い支え合う文化はあるように思う。また、会社としても勉強会を開催したり等、社員のスキルアップに力を入れているように思う。
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自分のモチベーションを保ち地道な努力を持続することで高収入になれる可能性が高くやりがいはある仕事。毎日定時に出勤するということがなく、直行・直帰等 時間の組み立てによって自分の自由な時間を作ることが容易。
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やった分だけに対しての報酬制度のため報酬の月額が多かったり少なかったりで安定性としてはあまりない。高水準にできるまでの期間をしのぐことができる程度の資金が必要となってくるのはたいへんな部分。
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自分で時間管理ができるならば、プライベートの時間もしっかり取ることができる。 お客様の時間に合わせることになるので、土日が仕事になることもある。
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まとめ役がいない 支店長と言う役目の人がいるがただの伝言役でまとめたり管理したりと言ったリーダーシップは皆無、古参の互いが、自分より後に入ってきた募集人をいびったり、ソリシタが古参のおばさんにのご機嫌取りしているのは見ていて鬱陶しかった。
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風通しが良いと表裏一体関係にあると思うが、口が軽い。誰が何を話したというのが筒抜けになる。特に役職上位者の口が軽い。 誰が何を話したか正確であればよいのだが、歪曲して伝わるのでたちが悪い。
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まとめ役がいない前社長がまとめ役と牽引役をやっていたのだが前社長を追い出してから能力のない伝言係と古参のアベック患部しかいないのでまとまりがないまあそこら辺は成績も大したことはなく憂積者には何も言えないので無視してりゃ良かったからいい たまに古参の先輩面して茶々入れてくるのが鬱陶しい
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会社の経営を維持するための手数料の控除率が一定期間で変更となることがあり、仮に同じ量の仕事に対する報酬が変動するので困る。
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