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実際に仲間や直属の上司、先輩から順を追って仕事を教わって、色々と出来るよやうになってゆくのですが、様々なポイントで現場を見てない本社の社長から上司の方針とは異なった厳しい指示を上司の頭を越して飛んで来ることが多々有り、職場全体の大きな問題点であった。
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社長みずから面接(面接とゆう形式ばったものじゃなくただ話をしに行ったとゆうものじゃった)していただき、その場で右手を差し出して、握手を求められ、決まって帰ってきた。
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当時そのやうな業務形態は普及してなく、しかも現場仕事で商品を実際に手で扱...
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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