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販売目標金額が設定されていてインセンティブの金額もやればやるだけ多くいただけるので、それがやり甲斐に繋がっていると思う。、目標に達しなかった場合でもそこまで厳しくはない
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販売目標金額が設定されていてインセンティブの金額もやればやるだけ多くいただけるので、それがやり甲斐に繋がっていると思う。、目標に達しなかった場合でもそこまで厳しくはない
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入社当時からのやり方が現在も主流で、古い考え方のまま現在に至っている。時代にそぐわない点も多々あると思われる。
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入社当時からのやり方が現在も主流で、古い考え方のまま現在に至っている。時代にそぐわない点も多々あると思われる。
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給与の上がり方に基準がよくわからない点があり、経営者の独断で決められていると思う。もぅ少しわかりやすいとありがたい。
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なかなかデジタル化などには疎い感じがしていて、考え方も古いままで、従業員の高齢化など前時代な考え方がよくない。
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