投稿日:
残業代は働いた分だけ貰えます。仕事内容と給与が釣り合わないと感じた場合は、しっかりと相談すると対応してもらえることが多いです(仕事をしっかりこなしていることが前提)。新卒を大切にする会社だと思うので、みなし残業がついたりすることはなく、キャリアを重ねて行くと給与も上がることが多いです。
投稿日:
給食委託業者はどこも同じだと思いますが、まず基本給が低いです。昇給はあるものの微々たる程度で、役職により手当を増やして行くという対応をしていました。また、人員不足で募集をかける際の基本給は高くなったりしているので、元から働いている社員より多くなることがあります。長く働いて仕事量も増えているのに、後から入った人よりも低い基本給だと思うと少し悲しいです。
投稿日:
基本給が安いので賞与もそれに準じてなります。中途採用で入社する場合は、経験があるならきちんと話した方がいいです。あと、見込み残業が30時間ほど入ってる給料設定でしたが、明らかにピンはねされてるとしか思えないくらい安い。資格手当も気持ち程度です。そのままだと生活できないので見込み残業の時間を超えて残業代を稼ぐしかなかったです。昇給はありませんでした。古くからいる仕事のできない契約社員の人間がその事業所で一番賞与をもらっていたのも納得できませんでした。
投稿日:
産前産後休暇はありますが、それに該当する年代の人が少なかったので利用してる人はあまり見た事が無いです。ただ、小さい子どもがいる時短社員、パートさんはいました。子どもの急病で休みとかになんとか対応はできてました。
投稿日:
小さいお子さんのいる従業員の、子どもの急病で休む等の連絡が来たとき、心ない男性社員が不平不満を言っていたことがありました。その方は子どもはとっくに独立している、むしろ子育てに参加していない方だったので仕方ないのでしょうが、サボりじゃないんだし、お互い様って思えないのかな、しかも自分の業務には何も掛かってこないんだからあなたに言われる筋合いないよー、というような人も中にはいました。
投稿日:
現場で働いている人達はとても優しく良い人達ばかりで、迷惑をかけたくない思いから退職を戸惑ったが、気にしないでと背中を押してくれた。残業は多いがその分の給与は貰える為、残業してでもお金が欲しい人には向いているかもしれない。
年に一回、相対評価で昇給額がきまる。 有給休暇は取りやすい環境。 福利厚生も充実しており…続きを見る
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