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今までの経験した就労支援事業所と思いながら入社するとかなりのGAPを感じました。 明らかに利用者さんの一般企業就労に目を向けた運営を行っているので、実務経験をしっかり積んで障がいに向き合いながら、休まずに出勤することをスタッフはサポートをしています。自身の体調管理をしながら、在宅勤務を取り入れて障がいと向き合いながら仕事をする厳しさがあります。 利用者さんと週に1回面談など会社独自のルールもいくつかあるので、慣れるのに少し苦労するかもしれません。 でも、何のためのルールかよく考え、理解しながら働いているスタッフが多いです。
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オフィスは綺麗で居心地よく働けるように工夫されている。少しだがお菓子や飲み物をオフィス内で購入することもできる。意見が言いやすい風通しの良い職場だと思う。IT系というだけあり、同じ業務を行うものどおし、リモートで他の拠点とメールやチャットをして質問や進捗など確認することができる。
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売上1兆円のグループのグループ企業のため、経営母体はしっかりしているし、業績を気にせずに働けるところは良い。また、企業ビジョンやミッションを本気で実現するために既存の他の事業所とは一線を敷いた運営を行うことで、障害者雇用に本気で向き合っていることが良くわかる。 きっちり各スタッフの役割が分かれており、他の事業所のように役割が不明確でなんでもやるというかたちではないので、組織として障害者雇用に向き合い、改善していこうという気持ちが伝わる。 給与も他事業所よりも良いと思います。フレックスで調整して基本残業0。土日祝日出勤もありません。
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業務に慣れてきたら少しずつ在宅でのリモートワークに切り替えることを勧められる。 遠くから通勤する人にとっては仕事が続けやすい職場環境である。スタッフは基本的に通勤だが、体調が悪いなどリモートワークに切り替えることが可能。
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入社前と入社後で大きなギャップがある会社。 東京オフィスの方針に異を唱える地方オフィスの社員は、会社を辞めさせられるように仕向けられていく。 また障害者の為に、と言ってはいるが表向きだけ。大事なのは、東京オフィスの社員がとってきた仕事を捌くこと。その為には、利用者さんが体調が悪くてもお構い無しで、仕事をやらせようとする。支援スタッフがとめようとすると、案件がとんでもいいのか、と脅しをかける。 個人的に、今まで働いた中で一番ストレスを感じた会社。
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メンターが、異動や退職で変わってしまうことが多く、結果、指示だしに不慣れな人が指示出し役になってしまい無駄な仕事が発生してしまうこともあり、その点だけ取り上げると、非常に不満なポイントです。 ミーティングや会議なんかも多めで、業務に関しての質問があってもそれを相談する相手が不在になることが多く、仕事が進められないこともあるところも不満な点。
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社内の規定がしっかりしているので、仕事中と休憩時のメリハリがあってとってもいい雰囲気です。不満や愚痴を聞いてくれる人が専門の担当でいるのがいいと感じられる点だと思います。
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支援員さんがいつも親身に接してくれるので、今までは一人で抱え込みがちな性格でしたが人に頼れるようになりました。業務面でもどんな事がやりたいか要望などあれば通ったりもします。
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