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障がい者雇用に特化した特例子会社です。自由な勤務スタイルを採用し、拠点ごとに医療知識(資格)を有した上長が在籍しています。基本雇用が「在宅」なので、特に精神障がい者に配慮があると思います。月1回ブロック全体会議があり、毎月決められた「お題」による「啓発セミナー」をプレゼン形式での発表の場があります。精神や知的障がい者、身体障がい者が「闇鍋状態」の職場環境ではないので、トラブルが一切起こりません。基本「在宅」なので自分に合わせた時間管理ができ、仕事の作業料も調整できるので、時間外勤務が皆無です。その他として持病などの定期的通院も「見なし出勤(毎月一定時間という縛りはあります)」制度があり、フレックス制度と併用することで給料を減らすことなく通院が可能となっております。今思い付く限りの福利厚生を書いたのですが、障がい者にとても理解のある職場環境だと思います。
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不満な点は今のところないです。(在籍3ヶ月) 社員同士のコミュニケーションは「チャット」のみで行われるため、対面会話が一切ありません。ここに不満を感じるか否かでこの会社の評価が完全に分かれると思います。また昇給は基本的に一切ありません。社長と3ヶ月に1度「お茶会」があるので、その場で新しい職種のプレゼンをして、その案が採用されそのプロジェクトの中心人物になれば、昇給しますが障がい者の特性上、そういった行動を取る人がほぼないと思います。
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自分の仕事の評価が直接給料に反映されないことに不満を感じるかもしれませんが、特例子会社の仕組みを理解すれば納得せざるをえないと思います。
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完全「在宅」勤務なので、該当しません。自宅の生活環境に依存します。月1度のオフィス出勤も完全予約制の為、他社員との接触がないです。
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完全「在宅」勤務なので、該当しません。自宅の生活環境に依存します。月1度のオフィス出勤も完全予約制の為、他社員との接触がないです。
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東京駅の一等地のビルに入っており、通勤は楽 しょうもない話ではあるが、合コン等では女子ウケすると思われる 職場全体でゆるい雰囲気が流れており、昨今の厳しい職場に疲れた人には合うと思う
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最低賃金引き上げに伴って少々上がる程度 この給与で一人暮らしや結婚はほとんど考えられない 実家暮らしや障害者年金があって初めてなんとかなるレベル 役職に就いても役職手当に期待はできない
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先に書いたのですが、昇給が一切ありません。考え方を変えると「在籍期間中の給料総額」が計算しやすいと言えます。
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
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仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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