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有給消化はしやすく他の複数人と希望が重ならななければ大抵希望休はとることができます。残業に関しては夕方に臨時の業務が発生しない限り定時に帰る事ができます。多くて月に1,2回あるかもしれません。
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仕事場の設計が建築段階ですでにおかしいところ。 上司はできないしやりたくないといったため、私に回ってきた私しかしていない仕事に関して、 ・思い付きで仕事をどんどん増やす ・黙ってサービス残業していると何をどうしているのか一切理解していない仕事に関して私の時間配分がおかしいから遅いと言う ・そもそも調理師なんだから事務仕事をするのはおかしいと言う ・上司は誰かの陰口を常に叩いている ・上司が従業員全員から嫌われている ・まともな人は入ってきてもすぐ辞めていくため従業員全員の程度が著しく低いという負の連鎖が生まれている 以上のように誰と話しても全員解雇でもしないと救いようのない職場です。
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昇給も給与も貯蓄できるなど普通の生活はかなり難しい。かつかつ状態が長く続く。 基本給も国の施策とほぼ変わらないため、本当に厳しい。 賞与は、年々増えているとはいえ、昇給が少ないので、賞与も増えない。
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病院内に病児保育をしてくれる場所があるので、空きさえあれば対応してくれそうでした。なので働くお母さんには比較的良さそうです(働いていた当時は未婚だったため、どの程度の空きがあるか等は把握していません)。 また、系列病院、老健があるので、希望をすれば比較的異動しやすいのも、産前産後の状況によって働き方を変えることができる、良い点だと思いました。さらに応援という形で他施設へ短期間行くことも可能なので、事前にイメージと実際の現場との相違を確認できることも良いと思います。
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勤務時間の半分が開店準備、半分が接客をしています。 開店準備は商品を陳列したり、揚げ物を作ったりなどです。 接客は主にレジ打ちです。 マニュアルがあるので初めてでも働きやすいです。
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みなさん良い方ばかりで、今まで働いてきた中で1番働きやすいところです。 特に指導してくれた方がとても優しい方で、わからないことなども丁寧に教えてくださいました。
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私が在籍していた当時は、経験年数が上の方々は系列施設へ移動してしまったり、独立したり、別の病院へ転職したりで抜ける方が多く、経験年数が一桁でも同職種の中では上の方になってしまい、わからない中で下の子を指導しなくてはいけなくなってしまいました。 人員の変動は仕方ないとはいえ、入職時と比べて学べる環境としては下がってしまったと思います。
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小児の発達検査、構音検査、それに対する報告書の作成、発達訓練、構音訓練、成人の嚥下機能検査、嚥下機能訓練、各種高次脳機能検査、訓練、失語症機能検査、訓練、カンファレンス、委員会活動、転院時の紹介状作成、勉強会、実習生の指導等、多岐にわたる業務があります。他職種との連携が必須で大変ではありますが、いろいろなことを学べる環境ではありました。
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