某博物館には学芸員が6人いました。そのうち1人が1年任期の非常勤職員。公募で入ったのはその非常勤だけ。残る5人は全員コネ採用です。 彼らの採用は公募にはでませんでした。一部では名目上、公募にし、どんなに優秀な人が応募しても形だけの試験と面接で、はじめから採用者は決まっているデキレースです。 コネ採用は官公庁や地方自治体や有名民間団体、法人では当たり前です。 関東なら東大か芸大、一部有名私大の中で、権力のある教授に数ある指導学生の中から、一番優秀で自分に従順で気がきく鞄持ちでも葬式の受付でも実家で介護やトイレ掃除まで手伝ってくれそうな大学院生で、それなりに美男美女でないといけません。家柄まで関係してます。 北海道なら北海道大学、関西なら京都大学の学閥など、エリアごとにきまっており、 しかも大学院からきた人間より、大学1年から同じ大学にいて、力のある教授(そこそこ高齢)に公私ともに寵愛されてきた人物。1学年に何十人いるなかで、さらに6年から9年くらいに1人、そんな寵愛される学生があらわれると正規採用されます。 親が国家中枢部の官僚や東大総長の血縁者、皇族の外戚、旧華族なんかがまだまだ多いですよ 一般人は時給1000円で1年任期最長2回まで更新可能の非常勤を倍率100から200倍で受けても、2年後にはなぜか保険会社の営業をしたり派遣社員やニートをしているのが実情です
回答ありがとうございました
よく勘違いされるんですが、「コネで入れる」わけではないです。ただ、コネのない人はあまりいないですが…。理由としては、 ・募集自体が専門の教授や機関以外では探しにくい。 ・募集の専門性が強く競争率が高い。 ・コネがある場合、募集機関が求めている人材がわかりやすく(研究会や学会での発表など)、試験対策ができる。 などがありますね。
だって募集してませんしね。 博物館などは新しくできませんし、辞める人もいません。 新規に募集がかからない以上、一般人はもぐりこめません。 できたとしても、契約社員かです。 学芸員にコネのある、大学や教授に職を斡旋してもらいのが一番確実です。
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