仕事について

その他の回答（6件）

• 完全にブラック企業です。残業代がないというのは労働基準法違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。 裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emショップ９９裁判などでhttp://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。 改善するには労働組合をつくるしかないです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません！拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。 最後にブラック企業と戦った人の動画をご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=taReqoUe6z8&sns=em

  続きを読む

  回答日2014/03/08 22:38:51

  tmi********さん

  違反報告する

• 同じ時間コンビニでバイトしたら23万円ぐらいになりますね。 あなたが現状で満足なら何もいうことはありませんが、僕ならもっと稼ぎがいのある仕事をします。 転職するなら早いほうが良いですよ。 長く続けたら『偉いねぇ』と誉められることはあっても、一円にもなりません。 ちなみに僕は主に２つの仕事を掛け持ちしており、スケジュールが空いたらさらにもう１つの仕事を入れています。 月収30～35万円フリーターです。

  回答日2014/03/03 01:41:02

  kik********さん

  違反報告する

• 公務員試験でも受けてみたらいかがですか？ 地方だから、と、言うのを差し引いても大卒なのにそれではキツいですよね。 頑張って下さい！

  回答日2014/03/01 22:18:23

  oni********さん

  違反報告する

• “休日出勤の残業の場合＝60％割増(休日出勤35％割増＋残業25％割増)” “休日出勤の残業が深夜に及ぶ場合＝85％割増(休日出勤35％割増＋残業25％割増＋深夜25％割増)” ↓休日割増と時間外割増は重複はしないよ。

  回答日2014/03/01 21:00:58

  hou********さん

  違反報告する

• いや〜その労働条件はキツイですよ。 最低でも交通費くらい出さないと。 私の会社、田舎の零歳企業だけど交通費くらいはでます。 もちろんベースアップもありますし。

  回答日2014/03/01 20:34:55

  or_********さん

  違反報告する

• 普通ではありません。 10時間拘束 1時間休憩 なのかな？ ↑ だったならば、毎日1時間残業が発生します。 月～土 7時～19時迄 ↑ 週40時間超えているので、 内1日は完全に残業時間または休日出勤扱いになります。 ※就業規則や、賃金規定に法定休日の定めがある曜日に出勤した場合、休日出勤になります。 ☆労働時間、1日8時間・週40時間は労働基準法に定められています。 月に4回程度の24時迄の残業は、 22時以降は深夜割増の対象になります。 残業割増は、 労働基準法に定めがあり、 普通の残業(5時～22時迄、休日出勤を除く)＝25％割増 深夜勤務(残業でなくても22時～翌朝5時迄)＝25％割増 休日出勤(法定休日のみ該当。法定休日以外は普通残業割増と同じ料率)＝35%割増 残業が深夜に及ぶ場合＝50%割増(残業25％割増+深夜25％割増) 休日出勤の残業の場合＝60%割増(休日出勤35%割増+残業25％割増) 休日出勤の残業が深夜に及ぶ場合＝85%割増(休日出勤35%割増+残業25％割増+深夜25％割増) となります。 なので、10人以上を雇用している事業者は、残業手当がつかない事自体や、勤務形態自体が労働基準法違反を行っている事業者(いわゆるブラック企業)となります。 賞与は、会社に利益が発生した場合に、諸々の経費を差し引いても利益がある場合に賞与が支給されます。 つまり、赤字だったり、利益があっても微々たるモノだったならば、賞与の支給は出来ません。 ※賞与の支給は法律による定めがありません。 交通費の支給について、法律による定めがないので、支給義務はありません。 案外、残業手当分が付いたら、手取り金額は、それなりの金額になると思います。 被災して企業経営が大変とはいえ、 法律違反している会社によく我慢して居られるな と、正直思います。 本当に転職するならば、 賃金が低い 残業手当がつかない 等のネガティブな理由ではなく、 採用されやすいポジティブなスキルアップを目指す理由でなければ再就職は難しいです。 また、大卒の女性だと、結婚適齢期の転職は難しいモノがありますので、覚悟しておいた方が良いでしょう。

  続きを読む

  回答日2014/03/01 18:38:33

  i_e********さん

  違反報告する