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年次休暇の取得率も80%以上と高く、比較的好きなときに休むことができます。また、子供の幼稚園の行事の際や子供が体調不良になった際などにも特別休暇があったりするので助かります。 最近は男性でも育児休暇なども取りやすい環境になってきているため、子供が小さいときはとても助かります。
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環境分野の技術系職員です。 ・出先機関でのお仕事は、管内の環境系の苦情処理です。近所の会社でゴミを燃やしているとか、騒音で悩まされているとか、工場からの悪臭、河川への油流出など、公害への対応。ご近所同士のトラブルに巻き込まれることもありますが、お困りの方の問題を解決することで、喜んでもらえるし、環境問題の解決になるので、そういうときは充実感を感じます。許可、届出の審査事務も多いですが、数が多いので大変です。 ・本庁内でのお仕事は、許可、届出審査のほか、条例の制定、計画策定、議会対応など事務系の仕事が多いです。出先機関より、外部の人と接する機会が少ないため、ともすれば井の中の蛙になりがちですが、一方で、地域の計画、条例など、良いものを作れば幅広い地域貢献になると感じます。
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環境工学を専攻していたことから、もともと途上国の開発支援に携わる公的機関を志望し、内定も得ていました。しかし、先輩の意見も聞きながら、見たことのない遠い国の人を支援することと、自分の家族や友達の生活環境をよくすることのどちらを選ぶのか、熟考の末、後者となる地方自治体を選びました。 国より組織が小さいことから、入庁後まもなく、履歴書にも書いた、環境関係の条例の制定や途上国の技術系職員の支援など、自分が希望していた業務を経験させていただけました。 また、所属部署の予算や上司や部下の理解にもよりますが、自分がやりたいことを大胆にさせていただける機会もありました。 公務員は、上級職でも弁当の注文から議会対応まで様々な業務を担当させられると聞いていましたが、そういうところは、確かにあるかもしれません。
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年功序列が根強い(民間企業でももしかして同じかも?)のと、同世代の人口が多すぎて(1970年代生まれ)、40代後半になっても、ともすれば新規採用の時と同じ仕事をしなければならない場合もあります。給料が上がっているだけとてもありがたいですが、やりがいという面では、人によっては疑問や不満が生じると思います(楽したくて公務員になる人にはOKだと思いますが)。 ほかのところでも書きましたが、公務員たたきは、どこへ行っても厳しいですね。県民、市民に近いところへ行けば行くほど風当たりが強いので、職場が官公庁と、自分からは言わなくなりました。
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産休育休制度がしっかりしてるので、安心して妊婦生活を送ることができる。復帰前には教職員組合の、復職に向けた講習会などもありありがたい。子どもが小さいうちは部分休業や、短時間勤務などいろいろ選ぶことができるのでその人に合った働き方ができる
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部署にもよると思いますが、私が配属してきた部署では、どの職場でも職場の雰囲気が良いことから、休暇も非常に取得しやすい雰囲気です。 有給休暇は年20日あり、その他に夏期休暇5日、あとは育児関係の休暇もあることから、独身者はもちろんですが、結婚後の家族を持った状態でも満足のいく休暇制度となっていると思います。 ちなみに入庁して、すぐに15日の有給休暇 がもらえます。 時間外については、配属される部署によっ て1人に、対する業務比重が違うので、一概 には言えませんが、年200h弱くらいが平均 かと思います。年500hを超える部署はあま りないので、しっかりライフを充実させることができる時間を確保することができます。
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全体的に上司の雰囲気も良くストレスなどは溜まりにくい環境だと思います。上司にも気楽に話しかけることができ、わからない時は相談出来るなどそういう環境がしっかりとあるのかなと思っています。これから先もいい職場の雰囲気を保って行けるようにしたいと思いますししたいと思います。
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給料は年に一回昇給があります。 賞与も年に2回出ますのでありがたいです。 子供の扶養手当などもあり助かります。また、レジャー施設の優待などもあり子供を遊びに連れて行ったりする際に活用できるのでありがたいです。
地方の大企業らしく一般社員を守る姿勢は評価できます。 早期の成長は見込まずとも、和気あいあ…続きを見る
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