試用期間中の異動について質問です。正社員になる前の最後の1ヶ月だけ仕事振りを確認したいから、本社機能がある北海道まで実費で引っ越してきてくれ、と言われました。これって拒否できるのでしょうか？

私は転職6ヶ月目になり、4月末日で当初入社時の契約にあった試用期間の6ヶ月が終了する者です。 現在東京在住で、東京の事務所に勤務しています。 3月の上旬に上司から「正社員にする前に、本社機能がある北海道事務所の所長が、自分の目でみて最終的な判断をどうしても下さないと正社員として契約出来ないので、試用期間最後の1ヶ月になる4月から北海道へ行ってくれ。ただし正社員ではないので引っ越し代金、自動車購入費、住宅契約にかかる費用等は全て自己負担。正社員になればまた異動があった際は全額負担」 と言われました。 私はこの会社に入社するときに、試用期間6ヶ月間（延長については記載なし）との採用条件は記載されていた事は了承して入社したのですが、北海道に異動になる可能性があるとは言われていたものの、その内容については触れられず、また全て実費で行なえとの記載もなく入社直後に突然その話をされ、いくらなんでもそれは金銭的な負担が大きすぎるので、不確かな未来の為に負担を背負ってまで、その状況に飛び込むのは無理だと話をしていました。 今現在はその数日後に起きた地震の影響で引っ越しができないまま、試用期間の6ヶ月に突入し終わろうとしています。そして4月の1日をすぎても会社から何の話もなかったのですが、数日前にやはりまた上司から 「4月で試用期間は終わる予定だったが、この地震で北海道へ行けてないので、最長3ヶ月試用期間を延長する。どうしても北海道の役員が直接判断しないと正社員には出来ないから」 との話がありました。色々自分なりに民法などを調べたのですが、特別な事由や極端に私自身の勤務状況に問題がない場合は、その期間を延長出来ないとありました。 私は特に遅刻などもなく、やりたい事が出来ているので必死に頑張ってきたつもりなのですが、会社都合での引っ越しや試用期間の延長等にも関わらず、その負担を一切会社は背負わずに立場の弱い人間に正社員という言葉をちらつかせ、経費を削減しているとしか思えません。また大切な労働条件なのに、言っている事が全て口頭な上にコロコロ変わり、就業条件なども未だに見せていただいていません。 ただ、この会社を半年で辞めたとなると今後の転職活動にも支障が出そうですし、どうすればいいのかも悩んでいます。とにかく全て書面にしてもらい、労働基準監督署に相談に行くのがやはりべストでしょうか？ 長文ですみませんがご教授ください。