労働基準法違反について、私の労働状況の違反部分をご指摘いただきたいです。

よろしくお願いいたします。 今、勤務している会社の労働環境が自分的には劣悪だと思い、年内の退職、転職を考えています。 勤務先にも恩はあるので、申告したりするつもりは今のところ無いのですが、次回同じ失敗をしないよう、どの辺が違法なのかなどを知っておきたいのです。 事前にインターネットでも検索してみましたが、他の方の経験談などを見て「なるほど・・」となる程度で、自分に照らし合わせてみるとやはり難しいです。 ご協力いただければうれしいです。 私：24歳（7月で25歳） 2011年に私立大学を卒業、就活には失敗し、1年間契約社員で務めたあとに現在の会社に正社員入社 会社：北海道、宿泊業、正社員5名 年間休日：67日（昨年実績、一年間の日曜日の数なんだとか。） 有休：なし 勤務時間：朝8時45分～夜7時 夜勤あり、夜勤手当は月1万円、夜勤翌日は通常通り上記の時間で勤務 残業代はすべてまとめて月1万 （月平均５休、一日2時間残業×26日＝52時間） 私の給料 基本給8万＋諸手当＋交通費＝158,000円 厚生年金10,900円ほど、そのほか保険等差し引いて手取り136,000円ほど （なぜか交通費も課税対象にしている・・・） ボーナスは入社1年後から支給 法的な算出方法ではなく、社長のさじ加減（まだ一度もいただけていないので今度の夏が初めてになります。いくらもらえるかわかりません。） 8月の繁忙月は休みが月4休、有休なし、サービス残業増となります。 昨年の9月には大好きなNEWSのコンサートに合わせて1日だけ希望日に休みをとりたいと申し出たところ、「お前の会社じゃないんだぞ」と怒られました。その月に上司が4連休とっていて驚きました。 それよりもさらに驚いたのは、今年の2月、バケツで固めた雪のなかにキャンドルを入れるイベントが私の町で開催されますが（場所わかっちゃうかも？）、その主催が私の会社で、そのイベントのために勤務終了が夜9時半とかになりました。休みは月４休しかなく、もともと事務要員でイベント期間中も事務所にいるはずだったのに何故か氷点下の猛吹雪の中2週間毎日休みなしで7時間ほど外で雪いじりをさせられ、最初から雪いじり要因だった男性社員の仕事まですべて回されました。 私より厚着していた男性社員（3名）が全員風邪をひき、コートとジャージのみでやりきった私が何故か風邪をひかず、イベント終了後もほかの社員の仕事をひたすら消化せざるを得ませんでした。 そして給与明細をみてびっくり！なんと、その月は少なく見積もっても288時間は働いたのに、給料がいつも通りでした・・ イベント手当、という欄があったのでそこになにかしら付くと思ったのですが、そこは欄を用意しているだけだといわれました。 町を活性化させるボランティアのイベントなのだから、お金をもらえると思うなおこがましいと叱られました。 ボランティアが強制なんてきいたことないです・・・ 私の下にも1人気の強い年上女性が入社しましたが、入社そうそう上司とやりあい、上司がビビッて仕事の指示を出せなくなり、すべて私によこすようになりました・・ 上司はフェイスブックで守護霊診断をし、後輩の年上女性がラインバブルをやっている横でひたすら仕事をしている毎日、彼女と同じ給料なんて信じられません。 上司に給料を相談したところ、それがお前の労働力の値段なのだから、もっと仕事ができりゃ給料はあがるさ、と言われました。 しかし、しかし・・ 前に経理の女性（社長の奥さん）が私に仕事のファイルを預けたつもりが、給与振込のファイルと間違ったらしく、開いた瞬間に前月の全員の振込額を見てしまったのです。（もちろんすぐ戻しました。それより前は見ていません。というかもっと厳重に保管しろ） そしたら、5年勤務している34歳の先輩の手取りが17万だったんです・・ もうこの会社に未来はないと思いました。 友達とふざけて真実の口占いをやってみたら、「仕事運：今すぐ決断しなさい、さもなくば老後に貧困をよぎなくされるでしょう」とありました。年金の事だと思います。 今、簿記や英語を隠れて勉強中です。 PCの資格はあるので、簿記2級、英会話能力を身に着けて自分が自分に自信を持てる、やりがいのある仕事を一から探したいと思っております。 長々書いてしまいましたが・・うちの会社のどの辺が具体的に違法で、どのへんが常識はずれでしょうか？？補足勤務時間に補足ですが、休憩は2時間と契約書に書いておりましたが、実際はまったくありません。 ご飯を食べていても電話が鳴ったらもちろんとりますし、私が口にカップラーメンを含んでいたとしても上司は電話を絶対にとりません。フェイスブックをやっています。 契約書に2時間って書いているのに休憩を与えないのは・・契約違反ですよね？