派遣社員（一般、特定）、契約社員、請負それぞれの違いについて

＞任継続中です、契約社員の場合はこのまま継続でいいのでしょうか？ 詳しくは、「全国健康保険協会」へご確認下さい。（昔は「社会保険事務所」が管轄でした。） 健康保険の任意継続 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/11,0,45.html 被保険者期間 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/11,0,45,334.html 任意継続被保険者の資格喪失 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/11,0,45,335.html ---------------------------------------------------- ＞当面契約社員の条件でいいか？と応募先に言われました。 ＞社会保険等を自分で入らなくてはいけないということでしたが～ そもそも、「正社員募集」なのに、「契約社員」と言われたら、 広告に偽りあり～では？ それに、社会保険については、 アルバイト（長期）でも、 普通に加入している会社はたくさんあります。 「契約社員」と言われたことを、ハローワークに確認するか？ その辺りは妥協してその会社に入るか？ ---------------------------------------------------- 派遣会社で派遣社員を経験されているのなら、 「紹介予定派遣」という制度もあります。 （詳しくは、派遣会社にお尋ね下さい。） 一定期間は「派遣社員」、 期間経過後、「正社員」になる予定の契約。（あくまで「予定」ですが。） （期間経過後、「契約社員」という契約もあります。） 派遣会社の担当者が探してくれたり、 面接の手配をしてくれたり、面接に同行してくれたりするので、 普通に探すよりは、見つかりやすいでしょうし。 「派遣社員」である期間は、何かあれば派遣会社に相談できますし。