全国健康保険協会のクチコミ
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 40代
- 女性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
人事評価は、年度内に上半期と下半期2回あり、実績評価はいわゆる取組状況や成果を評価し、6月と12月の賞与に反映される。 能力評価は年度内1回で、名前のとおり事務処理能力やマネジメント能力等が評価され、年1回の昇給に影響してくる。 年功序列ではなく、実績や能力次第で出世出来るので、人によってはモチベーションにつながる制度である。
全国健康保険協会のクチコミ・会社評価
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良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 40代
- 女性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
人事評価は、年度内に上半期と下半期2回あり、実績評価はいわゆる取組状況や成果を評価し、6月と12月の賞与に反映される。 能力評価は年度内1回で、名前のとおり事務処理能力やマネジメント能力等が評価され、年1回の昇給に影響してくる。 年功序列ではなく、実績や能力次第で出世出来るので、人によってはモチベーションにつながる制度である。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 医療技術者
- パート・アルバイト
- 30代
- 女性
- 現職
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
人により業務件数や業務内容に差があっても全員時給は同じです。悪く言えば頑張っても頑張らなくても全員時給は同じです。ボーナスも能力別ではなく勤続年数別なので、ただ居るだけで高給料を貰える仕組みが出来上がってしまっています。裏を返せば、それだけ契約職員の離職率が高いことを表していて、少しでも長く在職して貰うための対策なのだと個人的には感じています。
求人をチェック
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 医療技術者
- パート・アルバイト
- 30代
- 女性
- 現職
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
保健師または管理栄養士は、特定保健指導員のお仕事になります。基本的には自宅から訪問先へ直行直帰のため、自分で時間を管理し自家用車で訪問活動をします。訪問以外では、社内研修のため月1回の頻度で出勤します。残業は契約職員はほとんど無く、システム端末の利用も時間が決まっているため、時間外には業務できない仕様になっています。有給や夏季休暇などは取得を促されるので、比較的取りやすいです。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 医療技術者
- パート・アルバイト
- 30代
- 女性
- 現職
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
組織人としてのルールは大変厳しいです。定期的な職員研修を全員が受けなければならないので、法令遵守は厳しいです。仕事内容や内容改善について、契約職員の意見はほとんど反映されません。正規職員＝ほとんど管理職の方ばかりです。管理職でない正規職員の方もおりますが、実際、毎日の実務的な業務は、ほぼ契約職員で回している形になります。
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 40代
- 女性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
産休や育児休業については、しっかりとした制度があるが、やはり育児関係で時間短縮勤務をすると昇格は望めない。 能力があって、短時間勤務でも人一倍業務量をこなしても昇格が困難な仕組みはやはり納得出来ない人も多いと思われる。
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 回答しない
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
働きやすさで言ったら間違いないと思います。有給だけでなく産休育休も取りやすい環境です。月に一度はリフレッシュとして有給を取得するよう促されています。また、子供がまだ小さい人で働きやすいよう、時短制度もあります。時短をされている方には女性にかぎらず男性も多くいます。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 事務
- その他の非正社員
- 40代
- 男性
- 退職済み
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
考える必要がないので、仕事のダイナミズムはない。新しい試み、考えを試行錯誤し仕事をすることはできない。マニュアルが基本的にあるので、淡々と仕事はできるが、毎日同じ事を繰り返しているだけなので、「仕事」としての面白味は全くない。各人によってすることが決まっているので、知識の積み重ねがなく。同じ事を繰り返ししている。 典型的な上意下達の協会なので、上層部の話し合いの結果が下りてくる。ボトムアップはまず考えられず。底辺で働いていると、こちらの利便性はまず考えてもらえない。だから、よけいに混乱が生じることがたたある。
福祉・介護業界の求人
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 事務
- その他の非正社員
- 40代
- 男性
- 退職済み
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
とにかく考えて仕事をする必要がない。毎日同じ事をマニュアルに従ってさえ行えばよい職場。個人情報をふんだんに扱うので、形式(マニュアル)さえ守っていれば大丈夫。福利厚生にうるさく「働き方改革」を地で行っている。有給消化率など、休まないと上司より「いつ取るのか？」こんな立場でさえ聞かれてくる、非常に剛直ではあるが、福利厚生に関しては手厚い。
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会社概要
- 業界
- 医療・福祉
- 本店所在地
- 東京都新宿区四谷１丁目６番１号ＹＯＴＳＵＹＡＴＯＷＥＲ
- 従業員数
- 2,100人
- 設立
- 2008年10月
- 代表者名
- 安藤伸樹
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