- 解決済み
傷病手当について教えて下さい。 体調を悪くしまして、有給が無くなりそうなので、お願い致します。 私は現在、期間雇用社員で、六ヶ月毎の更新をしております。
このまま傷病手当に移行するとどうなるか教えて下さい。 私のイメージ 傷病手当 ＞数ヶ月後、会社が更新打ち切り、解雇 ＞社会保険継続、傷病手当18月まで受け取り可能？ ＞但し、保険料は全額負担（会社負担なし） 宜しくお願い致します。
ベストアンサー
傷病手当は、労務不能であって、継続する３日間の待機期間を満たし、療養のために（自宅療養も可）支払われるものです。給付期間は、支給開始後１年６月が限度となります。この期間内に就労可能となると、支給されません。 雇い止めは、契約期間満了ということなので、その後契約を更新するかどうかは、労使の話し合いということになります。労務不能であっても、貴殿との契約を更新したいという意思を相手方がもつとは限りません。 社会保険料は、確か傷病手当受給中でも徴収されたと思います。ですから、貴殿が述べられた通り、雇用契約期間中は１／２負担、退職後は全額負担だと思います。前に書かれている人と違うので、ご心配ならば、全国健康保険協会の都道府県支部、又は、健康保険組合に確認されて下さい。当然匿名でも教えてくれるはずです。 国保には傷病手当金は出ないと思います。これも前に書かれていることと違うので、不安な場合は、全国健康保険協会の都道府県支部、又は、健康保険組合に確認されて下さい。 就労可能となった後は、失業保険に移行することになります。雇用期間が３年以上ある場合は特定受給資格者、そうでない雇い止めの場合は特定理由離職者となります。いずれも、離職理由による給付制限はつきません。特定受給資格者・特定理由離職者となる場合、勤務期間と年齢によって９０日以上の給付がなされます。例えば１年以上５年未満の勤続ですと、30歳未満では９０日分ですが、３０歳以上３５歳未満だと１２０日、３５歳以上４５歳未満だと１５０日・・・と増額していきます。 症状が固着して障害と認定されると、就職困難者等となり、１年以上勤続されていると、４５歳未満だと３００日支給、４５歳以上６５歳未満だと３６０日支給されることとなります。 ご心痛が続きますね。安定した日が続きますように・・・。
質問した人からのコメント
皆さんありがとうございます。 今回は、詳しく書いてくださった方をベストアンサーに致します。 おかげで、心の整理がつきました。
- 回答日
- 2018/04/26 00:30:41
その他の回答（5件）
一年以上今の健康保険に加入してるなら辞めても18ヶ月貰える可能性があります。
回答日2018/04/26 00:02:13参考になる1ありがとう0感動した0おもしろい0ご自身が仕事を続けたいかどうかで変わってくると思います いつ仕事を復帰できるかというのが確定しているのであれば 傷病手当を 受給して 会社に更新してもらうことが可能であれば 社会保険等は 会社から振込の用紙等が届くと思いますこれは会社によると思いますが
回答日2018/04/25 16:01:56参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0ID非公開さん期間雇用社員ということですが、社会保険には加入しているのですね。 原則として病気や怪我で休業している社員の解雇はできないのですが、 守られていないケースは多いです。 ＞数ヶ月後、会社が更新打ち切り、解雇 ありえます。 ＞社会保険継続、傷病手当18月まで受け取り可能？ ＞但し、保険料は全額負担（会社負担なし） １８ヶ月受け取り可能です。 ただし会社を解雇されたら、任意継続で社会保険を継続する必要が ありますので、その場合の保険料は全額自己負担となります。 本来は会社に籍を置いたまま、１８ヶ月休業できるのですが。 派遣会社等では無理でしょう。
回答日2018/04/24 21:31:40参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0休業が続けば、更新の見込みは極めて低いと思ってください。そういうものです。打ち切りは解雇ではありません。 傷病手当金には支給条件がありますが、それを満たしていると仮定するなら、退職後でも受給できます。退職後の手続きは自分でやります。 無職なら国保になりますが、傷病手当金は社保（協会けんぽ）から継続して支払われます。社保への保険料は発生しません。
回答日2018/04/24 21:15:36参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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