- 解決済み
転職して現在の会社に就職しました。 約1年が経とうとしているのに健康診断の話がなかなか出ず、 不安に感じていた中に先日 「協会けんぽから健康診断の案内が来たので自分で受けてくださいねー」
と軽く言われました。 協会けんぽの補助がでるとはいえ5000円強の費用は自費とのことです。 今まではバイトに毛が生えた程度の職場だったり 職人系のいわゆるドカタ的な職場だったりしたのですが そういうところですら普通に会社側が健康診断を実施してくれていました。 そこからきちんとした「企業」的なところに就職したのに そのような扱いになることに少しビックリしました。 ちょいちょい調べて見たのですが 「従業員に健康診断を受けさせるのは企業の義務」 のように書いている情報しか見当たりません。 違反した企業には罰金という記載も見受けられます。 中小が従業員に対してこのような扱いなのは 実態としてよくある話なのでしょうか。 また、労基などに訴えかけて改善を促すのは可能なのでしょうか。
ベストアンサー
協会けんぽ(=全国健康保険協会）に加入してるところでは、そんな感じのところが多いです。しかも会社側も従業員も、それで正しいと思ってるんですよ。 「従業員に健康診断を受けさせるのは企業の義務」は、労働安全衛生法の規定です。労働基準法の規定でも、健康保険法の規定でもありません。 健康保険とは関係ないんですから、協会けんぽが「全従業員に実施しろ」と会社を指導することもありません。むしろ、社員サービス・福利厚生ってイメージで、「安く健診を受けられますよお」って案内に過ぎないと受け止められているのです。受診するかは本人が選ぶものだとも思ってる。 これが日本の実態です。
質問した人からのコメント
リアルなリアクションに現実を見ました…（汗 何らか状況を見て諦めるなり別のアプローチをするなり ちょっと考えて見ます。 ありがとうございました。
- 回答日
- 2023/04/14 07:11:52
その他の回答（2件）
＞実態としてよくある話なのでしょうか。 あるねえ、「半分出す」とかせこいこと言うとこも、それも恩着せがましく。 ＞また、労基などに訴えかけて改善を促すのは可能なのでしょうか 促すだけで結果は保証されない、そのほかの違法行為でも改善される保証がないのと同じように。 それだけでなく、チクれば必ず犯人捜しが始まる。 最近入った奴に違いないと勘ぐられるだろう、面と向かって問いただすようなことはなくても影で評価を下げるかも、証拠なんて無関係に。
回答日2023/04/09 06:00:10参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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