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傷病手当金の支給額について教えてください。 A社 月給26万円 B社 時給1026円 ※ A社・B社ともに全国健康保険協会に加入しています。 A社で10ヶ月間働いたのち、退職。
その後B社に入社して、数日働いて休職となりました。 (B社では数日働いたのみなので、月収は出せません) このような場合、傷病手当金の支給額はどのように計算すれば良いでしょうか？
回答（2件）
>>B社 時給1026円 「B社」入社時に、 B社が設定した「貴方の標準報酬月額」を基にして、 「傷病手当金の日額」を算出します。 ただし、 B社入社後に加入している「健康保険組合の全被保険者」の 「平均の標準報酬月額」の方が低額な場合は、 「平均の標準報酬月額」を使用して算出します。 したがって、 貴方が確認しなければなりません。 (※) 「A社」の情報は、何も関係が有りません。
回答日2024/04/15 11:36:29参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0傷病手当金の申請対象期間はいつになるでしょうか。 B社退職後の期間に対する申請はできません。 B社就職中の期間に対する申請であれば、（社会保険に加入していたことを前提として）そこでの標準報酬月額に基づいて金額（月額相当でその3分の2）が決まります。 ただ、健康保険全体の平均と比較して低い額がその基礎となります。 待期期間3日があるので、数日が3日以下なら支給されません。 A社退職前後の期間について遡って申請する場合は、A社在籍時の傷病手当金支給開始日以前の1年の標準報酬月額の平均を元に決定します。 この場合、A社退職後B社に入社して働いているので、その後の期間については支給されません。
回答日2024/04/15 11:34:17参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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