現在第一子の産休をとっています。出産手当金と育児休暇金を受給します。

その他の回答（3件）

• 第一子育休中に妊娠しました。会社は家族計画教えてって言ってくるような会社で、私ならトライしたらすぐ妊娠すると思っていたようです。予定通りで良かったね！って感じですよ。 育休中に妊娠がわかっても、第二子出産がいつでも手当金はもらえます。ただし、会社を退職しないこと、第一子育児終了から第二子産休まで欠勤するなら手当金受給条件を満たすか調べからすること。3人年子は大抵手当金は貰えなくなりますよ。 第二子の妊娠がわかったら復帰する気がないと見なされ…違法です。でもやる会社なりやります。同じ会社の人にどう思うか聞いたり、会社に第二子の相談した方がいいですよ。 でも、産休育休の人を在籍させておいても特に不都合はありません。在籍させておくと復帰しますと言ってくるか辞めるかがギリギリまでわからないことが問題なだけです。世の中には復帰する気がないけど手当金欲しさに会社に復帰すると嘘をつく人がいるので。社会保険は会社も本人も免除になるので在籍させておいてもお金はかかりませんし、手当金は会社が払う訳じゃないです。 なので私の会社は、やっぱり辞めると決めたら早く会社に連絡して欲しい、手当金は最後まで貰えるように協力する、会社に嘘をつくのはやめてねってシステムです。聞いた話だと復帰したいのにクビにされた場合は会社が損する訳じゃないから手当金を最後まで貰えるようにしてくれたら復帰せずに辞めると交渉する人もいるらしいですよ。

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  回答日2017/03/17 08:27:05

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  ID非公開さん

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• 育休が1年半とかならぶっ続けでも出産手当金も育児休業給付金も出ますよ 育児休暇金というのがあるならそれは会社の手当なので会社の判断ですが もちろんやめさせられることも違法ながらありますが、まともなところはやりませんし、やめさせるようなところは現段階で退職に追い込まれています 復帰させたくないところなら育休とれるけど復帰時に無理をふっかけてやめさせようとするくらいで今育休取れるなら連続してもとれないことはないでしょう あなたがいることでマイナスになることは手続き分のコストくらいですかね 書類作成の時間がすこしだけかかります

  回答日2017/03/17 08:05:55

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  bee********さん

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• 産休中に妊娠て、あり得るけど、たしか手当ては企業任せだったと思います。

  回答日2017/03/17 02:14:52

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  thr********さん

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