- 解決済み
私が勤務先にに嫌がらせ(いじめ？パワハラ？)をしてくる先輩が居ます。
その先輩の嫌がらせ行為が半年以上続き、私はうつ病を発症し1ヶ月間休職した後、別の部署に異動になりました。 現在の部署は良い人ばかりで、その先輩と関わる事も殆どありません。 しかし、その先輩に挨拶をしても無視されたり、仕事の事で何かを話しても無視、そして根拠の無い噂まで流されています。 役員や上司は先輩の行為をパワハラ行為と認めて私に謝罪及び再発防止の約束をしてきましたが、先輩からの謝罪はなく益々加熱するばかりです。 今でも私はその先輩を見るだけで、過呼吸になったり頭痛がしたりします。 もう退職するべきでしょうか？ 裁判や労基署に訴えても勝てる気がしません。
ベストアンサー
初めまして、中学三年の男子です。 貴女が受けてる事は、完全にパワハラですよ。 某有名な動画サイトで、法務省のパワハラ、セクハラについてのドキュメンタリーを見たことがあります。 その中で、上司に明日の午後は仕事行けませんと言ったら、仕事に来るなと言われて、仕事に来たらずっと無視されました。 その男性は、鬱病と診断されました。 貴女も、今鬱病に発症しております。 何も言わないより言った方がいいです！ 損害賠償を、求める事も可能です。 中学三年の僕が、大人の話に首を突っ込んでしまい、申し訳ないです。 仕事頑張って下さい。 最後に、なりますが裁判などで、ちゃんと言った方がいいです！ では、失礼しました。
質問した人からのコメント
中学生でありながら素晴らしいご意見ですね。 ありがとうございます。 これからアルバイトをすると思いますが、アルバイトの世界は正社員が多い会社と比べると厄介者が多いです。 貴方もこれからの人生、頑張って下さいね。 本当にありがとうございます❗
- 回答日
- 2016/09/19 19:09:26
その他の回答（1件）
今のままで退職しても、つきまとってくる可能性はありそう →自分のせいであなたが退職したと会社内で言われたらね 謝罪もだけど理由をキチンと突き詰めてもらうべきかも
回答日2016/09/19 17:35:44ギャンブラー？さん
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