死刑制度について面接で聞くのはありなのでしょうか?

その他の回答（3件）

• その部分だけを切り取って訊かれても、という気もしますが(笑)。 状況が皆目不明なので、完全に憶測ですが。 そこに行き着くまでに、何某かの布石が有ったのではないかと考える次第。 例えば、 ・｢関心のあるニュース｣として、｢人権問題｣に関わる様なモノを取り上げた ・長所として、｢論理性に優れている｣｢客観性に富んでいる｣の様な点を強調した 前段階でこの何れかの様な展開があったとすれば、貴殿が挙げられたネタを採り上げることは、然して不自然ではありません。別に｢思想を探る｣訳ではなく、思考力(観察力や判断力)そのものを問う質問、という話です。インパクトのあるネタに対峙した時に、如何動くかという話ですね。 その様に考えると、｢動揺してうまく答えられなくてそれを理由に落ちた｣ことは、至極当然なことです。 断定する訳ではありません。 が、自身の業務経験(短期間ではありましたけれど)から考えると、学生の何かの発言に対して、そこを確認する質問だったのではないか、と思います。取り扱うネタは異なるけれど、それに似た問い掛けは課したことが幾度か有りましたからね。あまり良い言い方ではないけれど、自信過剰気味に発言する学生に対しては、その鼻を圧し折る様な問い掛けをして、そこに対してどの様なレスポンスを示すか、という話です。圧迫面接ということではありませんが、そこで学生の力量を測ってみる、というか。

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  回答日2022/05/21 18:28:30

  HB SUZUKIさん

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• ありでしょ。 一般的に不適切と言われてる質問を してくる企業は普通にありますよ。 そんなことにショック受けて かつ友達に相談するようでは甘いと 思いますね。

  回答日2022/05/21 17:46:32

  man********さん

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• そんなの面接で聞くのはおかしい、その会社とは関係の無い質問だし、 福利厚生がいいと言っても実際にそうなのかも分からないのでは、 もっといい会社は沢山ありますよ。

  回答日2022/05/21 17:42:47

  非公開さん

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