職場で（同僚と共に）パワハラにあっています。その証拠を取りたいのですが、ご教授いただけないでししょうか。

会社の所有物であるパソコンにあるデータを管理者に無断で持ち出す事は基本的には違法行為であり、刑事罰や、民事での損害賠償を求められる事もあります。 ただし、今回のようにパワハラの証拠に限定して、公的機関への証拠品提出に限定される限りは問題がないと思われますが、持ち出し自体が違法性のある事なので、他の事に使用されると確実に違法行為となり問題があると思われます。例えば、他人に教える等イメージダウンを目論み故意に周知させて会社のイメージをおとしめる等すれば、名誉毀損にもなりますし、そのような利用目的であれば情報を盗み出した窃盗等で訴えられる可能性もあります。会社所有のパソコンで供与された従業員個人用であっても所有権は会社にあり、仮に個人的にそのパソコンにデータをいれても、その内容物も権利者は会社になると考えられます。 持ち出した情報の取り扱いは慎重にする必要があります。 USBにデータを移した場合、パソコンのログを調べれば分かります。会社にSEがいればその人なら直ぐに調べられます。1、2分あれば十分です。 質問者さんはパワハラを訴えたいのでしょうか？ 証拠メールの取り扱いとはべつですが、パワハラの訴えであれば労働局の企画室の個別紛争相談窓口になります。監督署の総合労働相談窓口に行っても企画室を案内されます。 また、パワハラについては人権問題が主になりますので法務省で、セクハラ、パワハラについては人権相談ダイヤルを開設して相談を受け付けています。 労働問題と一緒に相談するなら労働局・監督署。 パワハラだけであれば法務省・人権擁護委員連合会への相談がよいと思います。 人権相談ダイヤルは０５７０ー００３ー１１０（全国同一ナビダイヤル）