- 解決済み
再来月、退職する身なのですが、有給休暇が38日も残っているのに、上司からお願いでしかないんだけど残りの週、週一で取ってくれないと言われました。実に9日くらいです。 明らかに人がいない
職場、それでも有給休暇を消化しない私が悪かったのでしょうか？
質問日2017/10/14 21:31:27
解決済み2017/10/20 11:34:36
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閲覧数68
お礼0
w06********さん
ベストアンサー
正攻法ですと、入社した時に交わした労働契約を持って、法務省とか労働基準局へ相談でしょうな。 泣き寝入りが嫌なら、試してみる価値はあるでしょう。
回答日2017/10/14 21:45:53
ID非表示さん
質問した人からのコメント
勉強になりました。
- 回答日
- 2017/10/20 11:34:36
その他の回答（3件）
私も退職した会社で有給が２０日以上あったのに、忙しくないときを見つけて有給を取ってと言われました。残業を沢山していたので休もうとしても、こんな忙しいのに休んだら駄目ですと言われ、もう退職しするので有給を消費したいと言っても、周りに迷惑やら負担がどうこういわれ、退職すると３カ月も前に伝えたのに１日も取れませんでした。 そして、会社の営業と喧嘩になり、1カ月早く退職しました。 大手企業以外では絶対に個の主張より、会社の都合の方が優先されると言いますがその通りだと思いました。
回答日2017/10/14 21:42:46amo********さんんな事ない！ 取らせない会社側も悪い！ 法律違反や！ 何の為に有給が有るのかわからないですよね。 有給を取らせない雰囲気を醸し出している会社はダメな会社側や！ 伸びる訳がない。
回答日2017/10/14 21:35:39ID非表示さん
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