ら、何件か、社長への確認依頼漏れをルール違反だからボーナス無し、即刻解雇。 先月は、新卒4年目の営業を解雇。4年の昇給が5000円で、転勤住宅手当を全額カットした事で改善を求めると、即日解雇。他社からの引き抜き営業を、接待費が掛かるからと3ヶ月で解雇。産休明けの事務員を営業に回し、断ると即日解雇。書ききれません。社長をこの状況からどうにかさせたいのですが、教えて下さい。
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