- 解決済み
パワハラで辞めるのですが、最後に上司とのパワハラ会話を、40人ほどいる職場のLINEに載せようと思っておりますが、辞めておいたほうがいい理由とかあるでしょうか？
質問日2019/11/16 12:22:59
解決済み2019/12/01 05:12:51
共感した1
回答数2
閲覧数511
お礼0
知恵袋ユーザーさん
ベストアンサー
相談者の判断です。 出来得るなら労基署、厚生労働省、法務省の当該の部署にも 申し立てを行うべきです。 本年５月２９日に労働施策総合推進法が決定し 悪質なパワーハラスメントについて国が対応する事に なりました。退職しても、過去の事で可能です。 併せて如何でしょうか。
回答日2019/11/16 12:30:34
なるほど2
テツヤさん
その他の回答（1件）
あまり過激な事をのせると「名誉棄損」にあたる可能性があります。「弁護士ドットコム」というサイトがあるのでそちらへ相談したらどうですか？
回答日2019/11/17 15:58:22msi********さん
法務省の
クチコミ
良い点ワークライフバランス
ここ2.3年で有休を取りやすい環境が整ってきている。今年は今のペースだと15日以上の取得は間違いなさそう。入社当時は、まだまだ、残業するのが当たり前、若年者が早...
その他の質問
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか？
質問投稿
質問文
法務省に関する質問を入力してください。
5文字以上入力してください
※一度に投稿できるURLは5つまでです
※氏名やメールアドレスなどの個人情報は入力しないでください
※氏名やメールアドレスなどの個人情報は入力しないでください
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
その他のおすすめ企業
関連する会社を探す
総合満足度が高い会社ランキング
法務省をフォローしました
企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか？
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。