証拠示すにはどうしたらいいのでしょうか
客観的証拠が必要です。 発言時のボイスレコーダー、誹謗する書類、 確かな証人などが必要となります。 もしくはパワハラを受けた日時、内容のメモを 記録しておく必要があります。 社内の当該の部署、労基署、厚生労働省、法務省の 当該部署へ申し立てを行う、これが通常のやり方 です。 加害者側は否定します。絶対に。 それに対する客観的証拠が必要なのです。
ここ2.3年で有休を取りやすい環境が整ってきている。今年は今のペースだと15日以上の取得は間違いなさそう。入社当時は、まだまだ、残業するのが当たり前、若年者が早...
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