公益財団法人神戸市公園緑化協会のクチコミ・会社評価
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不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 公園管理
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
公園の設置主体てある自治体が、老朽化した施設の改修予算を充分に確保していないので、自治体との折衝に苦労します。例えば、10年前の耐震診断で耐震改修工事が必要だという判定を受けた公園内の建物で、ようやく10年後に耐震改修が行われることになりました。阪神淡路大震災を経験した自治体として、大いに疑問を感じました。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 公園管理
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
神戸市内の公園の維持管理を行う法人で、神戸市か出資金の50%を出資しています。神戸市立の有料公園については、指定管理者として公園の運営管理を行っています。毎日、緑に溢れた広大な公園で心身ともにリフレッシュしながら仕事ができることが最大のメリットだと感じています。
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良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 公園管理
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
育児休業等が確実に取得できる職場で、今の職場で実際育児休業中の女性造園職員が1名いますが、休業中は人材派遣職員を補充し、元々の仕事に復職できるよう体制を整えています。また、事業所の常勤職員11名中4名が女性で、女性が働きやすい職場だと思います。
不満な点面接
- 投稿者：
- 公園管理
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
公益財団法人の特色について、理解しておく必要があります。一般の営利企業とは、経営目的が大きく異なり、不特定多数のお客様を公平に受け入れ、特定の関係者の利益に偏らない公正なサービスを提供して、事業を通じて得た収益を、広く社会に還元することを目的とした法人が、公益財団法人であることを認識してください。
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 公園管理
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
これまで女性管理職の登用を全く行なっていなかったこと。ただし、令和3年度から、女性管理職の登用を意識したキャリアアップの人事制度が開始されるので、今後に期待できます。
良い点面接
- 投稿者：
- 公園管理
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
令和3年度から、大卒者の新規採用が開始されます。採用選考は、SPIテスト、筆記試験、面接によって実施される予定です。 まず、協会の業務内容を把握して、応募して下さい。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 公園管理
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
社会保険か完備されており、有給休暇も自分の都合に合わせて取得できる点か評価できると思う。また、時間外手当も適正に支給されます。
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不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 公園管理
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
給与水準か低いことが一番の課題です。30代中堅男性職員の年収が200万円代前半という現状では、人材確保できないと思う。
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