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高学年の外国語授業の専科をしています。自分自身の専門性を生かすことができるし、担任も自分の仕事に専任できる時間が確保できるのはいいです。他に、休みや出張等で担任の先生がいない学級の補助や担任1人では細やかな指導ができない授業の補助をしています。子どもたちの安全と学力保障につながる、やりがいのある仕事です。
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大変、大変と言われるが、こどもの成長に携われるよい職業です。学級経営も授業も自分で勉強していかなければいけないが、それができる人にとっては楽しい現場だと思います。年齢や立場によって求められるものも変わっていくとは思いますが楽しんで仕事をしています。
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産休育休は対象の女性職員ほぼ全員が取り、復職後は時短勤務もできるので、出産後も働ける環境は整っています。 近年は男性の育休取得も珍しくなく、夫婦で市職員で同時に育休を取得する事例もあります。
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所属部署により残業時間にばらつきがあるので、出産子育て期に忙しい職場に所属していると大変です。 以前は子育て期の女性は定時で帰りやすい区役所に異動するパターンが多かったですが、今は区役所だからといって早く帰れるとも限らず、本庁所属の方も増えたように思います。
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残業はほぼないです。自分のペースで仕事ができるので、割と自由に仕事を進めることができます。職場の雰囲気はとても良く、働きやすい環境です。入社前は研修なしでいきなり働くのかと考えていましたが、研修もありますし、仕事を教えてくれる先輩もいたので心強かったです。
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会計年度任用職員であり、週5日、1日5.5時間勤務の非常勤講師であるが、常勤講師の約7割の給与になる。新採用扱いではなく、以前の等級をもとにした給与計算になるため、退職時の約7割となる。ボーナスも同じ割合で支給される。 通勤手当だけでなく、その他の手当も正規の教職員と同じであり、福利厚生面も同等になっている。年金は厚生年金なので、その分、年金額の上乗せもある。3月31日までの採用なので、少額にはなるが退職金も出るのはありがたい。身分も公務員扱いになるため、守秘義務や信用失墜行為の禁止は守ることになるのは当然となってくる。年齢から考えても、悪い条件ではないと思う。希望すれば、常勤講師としての採用にも変更が可能だということだった。
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めちゃくちゃ多岐にわたりますね。事務職か、技術職か、消防か、教員かによっても違います。事務職で大学卒なら保護課という、生活保護の申請などを受け付ける課が登竜門な感じです。ただ、配属されたところによってその後の移動先もある程度ルートが決まってしまう方もいるのですが、これは運任せというか、人事次第です。移動先の希望は毎年、勤務評価というモのがあってそれに書くことができますが、希望どおりになるのはかなりむずかしいようです。自分は技術職なので、ある程度、移動先は縛られてくるのですが、フリーポジションもあるため全然見当違いな部署へ行く可能性もあります。いろいろな知識や技術をつけたい方や、飽きっぽい人には数年単位で職場が変わるので気分転換になって転職気分を味わえます。ただ、合っている職場も数年すれば移動しないといけないのでそこが悲しいところでわす。
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収入は安定しているが、世間の収入の影響も受けるので、少しの変動があります。どんなに頑張っても昇給を多くは見込めませんが、これが年功序列の世界だなぁとしみじみ思います。残業をしても残業代がつかないので、ボランティア感覚になってしまいます。残業したくなければ、要領よく仕事をこなすことが大切です。
会社からある程度の備品を持ち帰ることは可能なのでテレワークを実施することは可能です。 ただ…続きを見る
コールセンターの中ではトップクラスのお給料です。毎年は40,000円まで医療費の補助がありま…続きを見る
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