つい最近まで外資系企業で通訳、翻訳、英会話講師をしていましたが派遣社員だったので送別会をしてもらった後に契約が終了しました。 転職活動を約一月ほど行いましたが都内の経理事務(契約社員)や建設会社の正社員などいくつか保留しています。都内の企業内英会話講師も4社ほど応募しましたがその内1社は即、不採用でした。( ; ; ) 先週に愛知県で個別指導学習塾の正社員の応募を勧められました。しかし有名企業の家庭教師も積極的に採用して頂けそうで迷っています。家族が都内にいて本当は上京したいのですがその家族は「上京すんな ︎」と言っています。学習塾の正社員に応募するかこのまま家庭教師を続けさせてもらうか家族の反対を押し切ってまだ不採用かどうか決まっていない都内の企業内英会話講師をあきらめずに待つか迷っています。 どなたかご意見をお聞かせください。 よろしくお願いいたします。 m(_ _)m補足決して一般的なスキルでは無く極めて専門性の高いスキルです。(^_−)−☆ また決して仕事に飛びつく必要はありません。詳しくは返信をご覧下さ〜い。
企業の立場から言わせてもらえば、 圧倒的に語学が足りないでしょうね。 私の勤める某大手IT企業では、社員のほとんどが、母国語以外に3か国語は話せます。 それでも、イタリア語や、ロシア語などは、割合が少なく講師を招いていますが、 講師が日本語とその対象一つでは、大企業では、一部の社員しか対象にできませんし。。。 現在、既に専属の講師は、9人いたはずですが、 全員8カ国語以上を理解しているという方でしたね。。。 また、正直、英語だけならほとんどの人が教えられます。。。 そういう誰にでもできるスキルだけでは、なかなか採用されないでしょうね。 そして、そのような一般的なスキルでは、給与も上がる見込みは薄いでしょうし、 仕事があれば飛びつく感じでいいと思いますよ。。。
教員として、給与面や福利厚生面では、他県に比べて圧倒的に待遇が良い、仕事の内容も、教員の働き方改革が叫ばれて以来、かなり負担も軽減されてきた。子どもの成長を目の...
昨年度から、週に一度まではテレワークが可能になった。申請して所属長の許可が必要。介護や通院以外の理由では、詳細までは聞かれないのが良い点。半休も取得可能。 サ...
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