普通レベルの私立大学に通う大学生の息子と意見が分かれており、教えて欲しいです。 当方愛知県名古屋近郊に住んでいます。

息子は、学祭の実行委員や、大学と企業、官公庁などが協力して行うような企画に積極的に参加し、大学の事務の方から、貴方が興味ありそうな企画があるから参加してみない？とお電話があるほど、事務の方の覚えもいいタイプです。 その流れで親の私も頼まれて大学の役員に名前を連ねております。 そのような環境で、企業の方、ベンチャーの経営者、大企業の担当者と話をさせて頂く機会も多いのです。 そのせいか、就職に対しての考えが私と全く異なります。 息子は高校３年の時に鬱になり、３年の夏から高校にはほとんど行けませんでした。 学校では成績上位の子のみ集めた、特進クラスに在籍しておりました。 主には自分の理想と、自分の実力の差で、受験のストレスに押しつぶされたことが原因だと思われます。 学校に行かない割には、テストは卒業基準に達しているので、あとは出席日数だけ、という状態でした。 そのような状態にしては、よく大学に受かったと思います。 学校に行けなくなってすぐから大学病院の精神科に通院しており、現在は上記のようにアクティブにしておりますが、すぐに疲れてしまい、家庭教師で喋ったら疲れたから寝る、リモートで会議したら疲れたから寝る、と言って、寝てしまいます。 通院はつづいており、睡眠薬も常用しています。 がりがりに痩せていて、少食で疲れやすいです。 そのような状態なので、私は、なるべく年間休日が多く、ボーナスもよく、福利厚生のしっかりした企業を選ぶべきだと言っています。 本人はスタバでバイトしており、スタバのように、本来の価値に、接客、おしゃれな空間、ブランドイメージなどの付加価値をつけ、実際の物の値段より、高い値段で買ってもらう、というような仕事をしたいと言っていて、今は、転職とかも普通だし、ある程度一個の企業で、仕事を覚えて、自分に付加価値をつけたら、さらに上に転職すればいいから、福利厚生とか、休みとか関係なく、仕事内容、どんな仕事ができるかで、決める。 と言うのです。 息子は、留学経験はないですが、英語が話せます。 トイックは、対策せずに受けて690点らしいです。 頑張っていてすごいと思います。 そこは売りの一つだとは思いますが、最近ではそう言う人もそこそこいるのでは？と思います。 息子に対する世間の評価は全くわからないのですが、ストレス耐性がないのと、体力がないのが非常に心配です。 息子が言うように、今の時代、転職とかは普通、なのでしょうか？ 転職とかしたら、給料下がったりとか、昔の意見でしょ？っと鼻で笑われます。 でも、それならば、何故就職浪人も３年までは新卒で採用しましょうと言うルールができるのでしょうか？ 新卒しか取らない企業が多いからではないでしょうか？ 転職や、途中入社を受け入れている企業は、人が足りないから受け入れるんですよね？ つまり、辞めてる人がいると言うこと。 新卒で入って、給料、環境が良ければ、ほとんどの人は辞めないですよね？ そもそも、合わなければ、数年で辞めて、働いて得たスキルで、転職すればいいやって考えで就活するべきではないと思うのですが、私の考えは古いでしょか？ 就職して、数年で、それほどスキルって増えますか？ 息子が話を聞いているような、代表で大学に講演に来るような人の転職は普通、信じてもいいのでしょうか？