基本給21万円(入社時20万円) 資格手当1万円(介福) 夜勤手当一回2500×7回~9回やってます。 通勤補助4千円 残業手当 基本無し 処遇改善手当 無し(ピンハネされ送迎ドライバーや厨房職員、清掃員の給料の足しにされる) その他手当 無し 賞与夏0.5冬0.5 退職金無し ベテラン職員がどんどん辞めて いつの間にか自分が重鎮になり 新人や上司、NSから頼られ貴重な存在に。ベテランが辞めた→新人が増える→自分のポジションが上がる→新人のケアが不十分→利用者が私のケアだけを頼る様になる… 基本給は良いですが賞与の少なさと退職金無しはモチベーション向上になりません。 辞めるべきでしょうか?
給料手当に関して諸々ダメな会社だし、夜勤の回数も多すぎるし。 良いところは基本給が介護職にしては高いという事くらいでしょうか。 でも、基本給が高くて得するのは、賞与の○ヶ月が多い場合のみですよね。 なので、この会社は基本給の高さがまるで無意味。しかも、退職金もないからまた基本給の高さが無意味。 率直にいえば、今の会社で働く意味はあまり無いかな、と。 なるべく早めに転職活動し始めたほうが良いのではないでしょうか。 特養や有料だったら、タイプにもよりますが、夜勤は1回5000円から。高くて7000円くらいの所もある。 回数は多くて5回くらいかな。 特養だと、基本給も18万くらいで賞与4ヶ月弱の所も多いし、当然、処遇改善も支給されるし。休みも120日はあるし。 それか、夜勤専従パートも。 ひと月10日勤務で。夜勤1回25000円〜35000円。 会社によっては夜勤専従の社員募集してるところもあるし。 色々、他の求人みた方が良いですよ。 介護職は何歳でも転職可能なので。年齢気にして転職出来ないなんてことないすからね。
教員として、給与面や福利厚生面では、他県に比べて圧倒的に待遇が良い、仕事の内容も、教員の働き方改革が叫ばれて以来、かなり負担も軽減されてきた。子どもの成長を目の...
昨年度から、週に一度まではテレワークが可能になった。申請して所属長の許可が必要。介護や通院以外の理由では、詳細までは聞かれないのが良い点。半休も取得可能。 サ...
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
愛知県の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
採れたての新鮮なお野菜や果物の美味しい食べ方を自分たちで考えてお客様に紹介したり、直接生産者…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
愛知県を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。