私はこの会社にいてメリットがあるのでしょうか? 社長・奥さん+営業2人いる小さな会社で 事務と経理を2年半しています。 社会保険等の福利厚生が全くなく 残業手当もありません。 小さな会社ですがお金がないわけではなく 年商億単位、利益もそれなりにあります。 基本は9時から17時ですが 月に30時間ほど残業しています。 ボーナスは年2回50万ほど頂いていますが 正直あまりの固定給の安さに ボーナスは支払いで消えてしまいます。(年収230万) 私が入社した頃は経理の女性がいて 私は補助的役割で入社しましたが、2ヶ月後経理の女性がやめてしまい 全部私がやる事になり早3年近く。 固定給は補助の時から変わらず15万。前の経理の女性は30歳25万の固定給。 固定給アップしてあげるからね!という言葉から2年がたちました。 自宅から30キロほどの距離を車で通ってます。 会社は千葉県内です。千葉市内まで車で20分ほど。 私は24の女性です。 3年近く働いてきましたが、年齢的にも転職を考えるならそろそろと思って 皆さまの意見を伺いたく投稿させて頂きました。 あなただったら見切りをつけて転職しますか?補足ちなみに以前固定給アップの交渉したら、以外とお金にがめついんだね!と流されてしまい、それ以来給料の話はできません。私の気が弱いのもありますが、がめついなんて言われたらそれ以上言いづらくなってしまいました。 やはり転職しかないですかね。 他にも意見がありましたらよろしくお願い致します。
零細企業ではそう言う話はどこでもよくあることです。社長はワンマンですから従業員の給料を決めるのは社長です。会社の利益はほとんど社長のものです。大企業はそう行きません。社長の給料は重役会議で決められてます。一般従業員の給料は会社と組合の話し合いで決めます。もし決裂ならストライキがあります。もし良い社長なら事務員固定給30万円以上も可能ですが・・・現状では24歳なら転職したほうがよいかも知れません。
何をしたから給料が上がるっていう風に思っていてはこの先どんな職場に行っても不満が出てきます。 給料が上がるのは、会社に貢献できたから上がるんです。 いくら補助で入社して、今ではなんでもかんでもやっているとしても、貢献度が低いと判断されればそれまでです。 残業時間なんて自慢にはなりません。 本来は残業せずに業務時間内に終わらせられる人が優秀な人材です。 残業を減らし、業務のレベルは上げる。 社会保険に加入していないのは…論外ですけどね。 >あなただったら見切りをつけて転職しますか? 社保未加入の会社には入社すらしないです。。。 法人であれば強制加入ですので。 法令順守は基本中の基本です。
転職する苦労を選ぶ前に給料アップの交渉の苦労を 選んだ方がいいような気がする。 お金にがめついんだね→当然じゃないですか で良いと思うんだが。 前任が30歳で25万。あなたの年齢がわからないけど それを基準にして交渉開始、妥協できるところで妥協。 話が決裂したらそれこそ転職活動してみたらいい。
給料の交渉が出来そうに無いならそうかもしれませんね 規模が小さい会社だと分業の大手と違い色々なことを 経験しているので転職も有利かもしれませんしね 黙って転職活動するという手もあります
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