三鷹市のクチコミ・会社評価（18件）
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良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 40代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 介護中
- 2022年頃
投稿日：
どんなに仕事を休んでも、どんなに仕事をサボっても毎年5000円程度昇給します。育休や病休を取れば周りに仕事を押し付けられる上にそこそこの金額を貰え、それでも昇給します。資格取得の助成金や多様な休暇制度など、福利厚生が充実していると思います。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 40代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 介護中
- 2022年頃
投稿日：
人数が少ないので仕事が終わりません。クレームも多いです。要望を出しても人員は増えません。休暇なんて先に取った者勝ちです。遅れた人は休暇を取れず先に取った人の分の仕事も片付けないといけません。先に取った人は戻ってきても何も気にせず再度取得します。無限ループです。被害にあった職員はストレスで精神がやられ、その職員が住んでいる市役所の方たちに難癖をつけたり迷惑行為の報告もあります。過去にはDV情報の漏洩もあり、人材育成は追いついていないです。人事課は改善する気がありません。やめた方がいいです。
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良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 事務
- パート・アルバイト
- 20代
- 女性
- 現職
- 2021年頃
投稿日：
課長以上の管理職の男女比は3:1ほど。子育てについては、とても制度が整っていると思う。産休復帰の職員も多くいる。時短勤務や時差勤務は、男性職員も利用している。定時退勤や緊急の遅刻・早退へも職場内で協力する雰囲気がある。
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 事務
- パート・アルバイト
- 20代
- 女性
- 現職
- 2021年頃
投稿日：
・会計年度任用職員 評価は係長か課長が行う。20人程の部署でも、個人の働きを見に来て評価をしてくれていると感じる。しっかり仕事をしてアピールしていれば、他部署の課長から指名を受けることもある（異動は希望制ではない）。正規職員が慢性的に不足しているため、年度途中に臨時の部署に回されることも多いが、経歴に合わせた部署を打診されて同意の上で異動する。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 行政事務
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 2019年頃
投稿日：
公共サービスに携わることで、社会への貢献を実感することができる。若いうちは数年ごとに多様な業務を経験するべくジョブローテーションが制度化されており、キャリア形成の仕組みは整っている。高い意識を持って働けば、知見も高まり、より大きな責任、権限を伴う立場を経験できる。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 行政事務
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 2019年頃
投稿日：
配属部署によっては市政の中枢、トップらとも近い位置で働くことで、昇任昇格試験などの際に不可欠な政策理解が進むが、そうではない外部職場などで昇任昇格試験に臨む場合にはハンディがあるのも事実。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 事務
- パート・アルバイト
- 20代
- 女性
- 現職
- 2021年頃
投稿日：
自分のキャリアは当然自分で考えないといけない。年齢や職歴で立場が変わるわけでもないので、給与も賞与も上がることはない。年度末に期末面談をすることになっているが、係長の側も職員の側もそんな暇がないので行っていない場合もある。
公務業界の求人
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 行政事務
- 正社員
- 50代
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 新卒入社
- 既婚
- 2019年頃
投稿日：
短期的な売上や業績に連動して給与が大きく増減することはないため、ライフプランを具体化しやすい。また、給与の男女格差はないため、実力次第で責任と権限の大きなポジョンに就くことも可能。
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