長文です。 退職する後輩に関することです。 私の勤めている会社は個人が経営する有限会社で、給料は毎月25日締めで月末日に支給されています。

私の後輩が今月で退社して、来月から別の会社(今の会社とは無関係)で働くことになっているのですが、当初は21日まで勤務して、有給消化して31日付けで退社、来月1日から(仕事は4日からですが・)新しい会社で働くことにしていたところ、先日、会社の社長から「年金を払いたくないから25日付けで退職にしてくれないか。」と言われたそうです。 恐らく25日が締めなので、31日付けで退社にしたら26日～31日までの給料や税金、保険料等を日払いで計算して来月に支給するのが面倒だからそんなこと言ってきたんじゃないかと推測しています。 で、後輩に「なら有給消化はどうするの？」って聞いたら、後輩は「社長からは有給消化分はまた給料とは別に退職金として支給します。」と言われたそうです。 詳しい方にお聞きしたいのですが、なんとなくですが仕事の空白期間はない方がいいような気はするんですが、たった１週間程でも仕事の空白期間があったら、年金や健康保険等に影響はあるのでしょうか？？ また、社長が言ってるように退職時の有給消化分を給料ではなく退職金扱いにしても、税金や保険料等について後で問題になったりしないでしょうか？？ よろしくおねがいします。