- 解決済み
この前面接をした会社についてなんですが、1日8時間で週5勤務したいと伝えたところ、社保がつかないと言われました。 社保をつけたいなら、店長候補や副店長などにならないと入れないと言われ
ました。 すでにその候補の人が一人いて、店長候補が一人の枠しかないので、その人と私のどちらかになると言われました。 その枠に入るために協力しますとのことでした。 候補に入るまでにはバイトで働くようですが、当然社保に入らないといけない勤務時間を超えて働くようです。 従業員は20名ほどで、法人です。 これは違法ですよね？ 実際に社保に加入できるのに、加入できてない人がいるという事実もわかっていますし… 私はそこで働く気はないのですが、連絡が来た際には、伝えた方がよいのでしょうか？それとも伝えず辞退したいだけを伝えた方がよいのでしょうか？ 私としては、モヤモヤするので、伝えたいですが、履歴書を渡しているので個人情報などが心配です…
ベストアンサー
「応募先の企業は、言わゆる「加入逃れ」ヤってると、思われるので、応募先の企業ある地域を受け持つ、ハローワークや労働基準監督署に、日本年金機構の年金事務所等、監督官庁へ、相談を兼ねて、情報提供した方が良い」と、思われます。 最近は、「加入逃れ」を、ハローワークや労働基準監督署に、日本年金機構等の監督官庁に、摘発されたら、罰則的な命令が、結構厳しいそうで、命令を受けた企業や個人商店は、慌てるそうななので、一度情報提供を兼ねて、相談した方が良いです。 私が、質問者さんなら「採用自体は、一応知らせるが、合わせて「ハローワークや労働基準監督署に、日本年金機構の年金事務所等、監督官庁へ、加入逃れしてるとして、情報提供する」旨、実質的には警告としてだが、知らせる」と、
その他の回答（1件）
完全に違法です。法人ならば社員とかアルバイトとか関係なく条件を満たしたら加入させないといけません。 おそらく頭の悪い経営者が多い飲食関係じゃないですか？ 履歴書なんてどうせ捨てます。辞めたところで何かしてくることなんてありません。ドラマの見過ぎです。 そんな会社には入らない方が身のためです。 連絡が来たら辞退しましょう。「他にも面接していてそちらが受かってしまいました。」とか言えば角が立たないよ。
回答日2017/07/01 02:08:19参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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