社会保険料、月額変更届につきまして質問させていただきます。 固定給部分に変化なく、残業代の増減のみにより月額変更届を提出した場合、何か会社に不利に働く事象が発生するでしょうか という内容です。

会社で総務を担当しております。 先日弊社では、10月分の給与を支給しましたが、この10月分の給与で、今年7月に提出した算定基礎届による、 社会保険料が適用されると思います。 弊社では、今年4月から6月は繁忙状態にあり、ほとんどの従業員に残業を課しておりましたため、 この3か月間の給与は比較的高い水準にありました。 10月分の給料を支払う対象期間中においては、あまり残業を課しておりませんで、比較的低い支給額のところへ 高い水準時の給与が対象となった算定基礎による社会保険料が控除された結果となりました。当然結果として社員からの反響も相当なものになりました。 そこで、弊社の専務取締役（社長の奥さん）が、来年1月になったら年金事務所に「月額変更届」を提出するように 指示されました。 社員のためを思い、社会保険料負担を減らしてやろうという考えかと思いますが、 固定給部分を減らすわけではないので、そもそも「月額変更届」を提出する権利はないかと思われます。 そのことを、専務に進言させていただきましたところ、烈火のごとく怒られてしまいました。 提出した場合、見かけ上は支給額が減額となっていると思いますが、固定給が変動していないことが 年金事務所（年金機構）でわかってしまった場合、何か特別罰則みたいなものを受けるのでしょうか？ どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら、よろしくお願い申し上げます。