- 解決済み
社会保険についての質問です １０年程勤めている主人の会社が、やっと社会保険に加入してくれる事になりました。 ただ、会社の言い分だと、保険料は折半できない。というのです。
詳しく書きます。 主人が持ち帰ったデータ表（パソコンで打ち込んだもの） を見てみると、 保険料の合計額の個人負担分＋会社負担分の合計から 会社負担分の半分（２５％）を 基本給から引く計算になっています。 つまり 給料明細上は、折半にするが、本当は７５％自己負担で加入するつもりらしいんです。 納得できません。 社会保険は会社が半分負担してくれるものじゃないんですか？ こういった相談をする機関などはないのでしょうか？ 社会保険に詳しい方よろしくお願いします。
ベストアンサー
相談機関は、健康保険の管轄である「全国健康保険協会」、及び厚生年金保険の管轄である「日本年金機構」です。 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/ http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/index.html 労基署へ相談を持ち込めるのは、実際に会社負担分の25％が基本給から差し引かれた時点で、「賃金全額払いの原則」に抵触している理由で初めて可能となります（労働基準法24条）。 なお保険料の労使折半は、 ＊健康保険法では第161条１項 ＊厚生年金保険法では第82条１項 に、それぞれ法的根拠があります・・・
質問した人からのコメント
お二人ともありがとうございました。 転職を含め主人と話あって行こうと思っています。
- 回答日
- 2012/11/12 07:29:26
その他の回答（1件）
被用者保険の会社負担分は、法令で定められているのであり、その一部でも労働者に転嫁することは認められませんし、勝手な給与差し引きも認められません。当然、労基も動きますし、健保組合などの保健機関も動きます。 そもそも１０年加入していないなんて不正が許されるはずもなく、遡及加入が果たされなければなりません。法的な限度は２年ですが、それだけでも将来の給付に大きな差が出ますので、早目に証拠を揃えて相談へ行きましょう。
回答日2012/11/10 19:58:52
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