ハローワークに出てる求人表って何でまやかしが多いのでしょう？ 条件と実際が全く違うのがざらにあるのに何故問題にならないのでしょうか？

その他の回答（3件）

• 問題には既になっています。 私は求人を出す側ですが、ハロワークの対応には 以前から、疑問を抱いていました。 今年からの対策強化も、遅過ぎる感があります。 それにしても、カテマスのputyanitiosidesさんの 回答には呆れ果てました。 質問者に対して、偏見だと堂々と言われていますが ずっと以前から問題になっていることを 多くの人が知っていることです。 平然と、只の偏見だと片付けられるのは それこそ強い偏見をお持ちですね。 カテマスは、知恵袋のシステム上 多くの回答ができる暇と、恰も信憑性のある 文章を構成できる能力があれば誰でもなれるもので 確かに回答が事実でなくても、正確でなくても 知恵袋には何の責任もありませんからね。 知恵袋を利用するにも、ハロワークを利用するにも 自己責任として、皆が注意したいものですね。

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  回答日2014/08/20 12:16:16

  whi********さん

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• 貴方の偏見です。 求人票に書かれた数字で、雇用契約するなんて、何処にも書いてないです。 求人票は、応募者集まれの広告宣伝書です。 まやかしは絶対ありません。大きい数字は、当該事業所のベテランクラスを言ってると理解してください。 真実のみが書かれていますから、ハローワークは、クレーム無しで掲載します。 実際の雇用条件は、労働条件通知書を明示され、説明を受けてから、判断しなさい。 口から出まかせを信じるのは勝手です。常識があるなら、文書以外は信用しない事です。 求人票は、あくまでも求人していますよのサイン。 雇用契約は、求人票でなく労働条件通知書を明示されてから、判断するのが、常識です。 http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/dl/tp0605-1l.pdf#search='%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%9D%A1%E4%BB%B6%E9%80%9A%E7%9F%A5%E6%9B%B8'これが労働条件通知書のモデルです。 労基法１５条で、法制化された文書です。 求人票に惑わされるのは、浅慮と言います。

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  回答日2014/08/20 11:05:40

  put********さん

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• 「本当のことを書かないと掲載させない」としてしまうと 誰もハロワを使わなくなるからじゃないですかねｗ ハロワが「仕事をしてるフリ」をするためには 求人をたくさん扱う必要があるんでしょ。

  回答日2014/08/20 11:00:42

  ID非公開さん

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