9月末までに入社を、と言われているので、9月10~20日ごろの入社を考えています。8月末でやめて、国保で少しのんびりして9/20頃入社するか しぶしぶ8月末まで出勤して、有給と自欠で10日まで引っ張るか 迷っています。 勤続年数が浅いため有給消化は5日くらいしかありません。 退社の翌日に入社なら、社会保険料のダブりとかはあまり考えなくてもよいのでしょうか。 年金もそのまま引き継げますか? 現職の〆日は 20日締め 末日払い 転職先は 25日締め 末日払いです、
「社会保険がダブル」なんてことは起きません! ある月の途中で退職し、月の途中で就職するなら、 ・退職日までは、旧社保が有効 ・就職日からは、新社保が有効 保険料は、月末に加入している新社保に払う(天引きされる)だけです。 退職 → 就職 に空きができれば、国保に入る義務があります。 ・退職日翌日~就職日前日 は、国保が有効です。 月末には新社保ですから、国保の保険料は払う必要がありません、 ね、どうであろうと、ダブる事なんて有りません! 年金は、日本年金機構が一元管理しています。そのために「基礎年金番号」ってのが一人一人についているのです。年金の保険料も、月末に入っているところで払います。ダブりも、空白も、起こりません。
わかりやすい回答ありがとうございました
健康保険(社会保険)と健康保険(社会保険)に空白期間が無いようにしたほうが良いです。 空白期間が有ると、1年未満で傷病で転職先を退職することになったら、傷病手当金の退職後の継続支給の対象にならなくなります。
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