退職日と入社日が重複するのは何か問題はありますでしょうか。

＜社会保険（健康保険・厚生年金保険）＞ 新しい職場側の都合で３月末に入社、3月末に退職であれば、入社する会社で3月分の社会保険料の支払い義務が生じ、同時に退職した会社でも3月分の社会保険料の支払い義務が生じます。 ＜年金＞ 法律上、年金制度では、同じ期間に重複加入できないことになっています。 重複加入が日本年金機構のコンピュータ上で管理する年金記録で感知されると、年金計算不可能のエラーが生じることになり、年金の見込み額の通知等に計算不能が表示されることになります。 後日、訂正等が面倒になるので、重複は避けるのがよいでしょう。 従って、新しく入社する会社と交渉して、新しい会社の入社日を4月1日以降にしてもらうのがよいでしょう。 退職する会社が、年金事務所で社会保険の3月末日での資格喪失をすれば、新しい会社での3月末日の資格取得はできないことになります。 年金事務所では、この点をチェックしていると思いますから、重複加入は、年金事務所で、手続きをする段階で指摘されるように思います。