日本年金機構の選考に普通に落とされますよね?
熊本で就職塾を運営しているものです。 むしろ期待しているという場合もあり得ます。 障がい者雇用率というのが、法律で定められています。 多くの企業や組織では、この雇用率を達成するのに苦労しています。 ですから障がいがあるだけで落とすということはなく、障がいの内容(出来ること・出来ないこと)でやってもらえる仕事があるかどうか、それと普通に人材として良いかどうかで判断しますよ。
ありがとうございました。
障害の程度というか、なにが出来て何が出来ない、どんな事が苦手、どんなことが得意とか、それ次第。 つまり、これは長所短所や個性と同じことなんだよね。より自分を深く見つめ直して、より自分を知り、より詳しく説明できることが大事であり、会社側はそれが仕事をする上でどんな職務が向いているのか、どんな適性を活かせそうか、逆にどんな職務は向かないのか、などトータルで考慮して人材配置を計画します。 だから、別に障害があるから、即ダメとか、そういう単純な話ではないのです。 もちろん、一般枠ではなく障害者枠で応募するなら、それはそれですけど、どういうエントリーにするかは、あなたが決めることです。その上で、そのエントリーの意向をうけて、会社側が考えるだけの話です。
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