社会保険の報酬月額算定についてです 4.5.6月支払で7/10までに定時改定が行われます。

コロナの影響で休業が度々あるのですが、 日本年金機構がいう一時帰休とは 月に１・２回ある休業も一時帰休月ということでよいのでしょうか・・・？？？ 末締め翌月15日支払の方で 4月は基礎日数22日で休業なしの賃金だったのですが 5月は基礎日数19日（休業入れると21日）で休業手当2日分の支払があり 6月も基礎日数15日（休業いれると17日）で休業手当2日分の支払いがありました。 7月1日時点の状況が7月支払といういみなのか。8月支払のことをいうのは わかりませんが、 7月に解消していなければ 定時改定は 4月 22日 5月 21日 6月 17日 の賃金の平均で行いますが、 解消していた場合・・・・・・ 4月 22日 のみでの定時改定でよいのでしょうか。 休業なんていままでなかったので・・・・ おしえてください。