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社会保険の報酬月額算定についてです 4.5.6月支払で7/10までに定時改定が行われます。

コロナの影響で休業が度々あるのですが、 日本年金機構がいう一時帰休とは 月に1・2回ある休業も一時帰休月ということでよいのでしょうか・・・??? 末締め翌月15日支払の方で 4月は基礎日数22日で休業なしの賃金だったのですが 5月は基礎日数19日(休業入れると21日)で休業手当2日分の支払があり 6月も基礎日数15日(休業いれると17日)で休業手当2日分の支払いがありました。 7月1日時点の状況が7月支払といういみなのか。8月支払のことをいうのは わかりませんが、 7月に解消していなければ 定時改定は 4月 22日 5月 21日 6月 17日 の賃金の平均で行いますが、 解消していた場合・・・・・・ 4月 22日 のみでの定時改定でよいのでしょうか。 休業なんていままでなかったので・・・・ おしえてください。

質問日2020/06/09 16:19:03
解決済み2020/06/18 15:46:41
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ベストアンサー

その認識で大丈夫です

回答日2020/06/12 14:30:53
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ありがとうございます!!

回答日
2020/06/18 15:46:41

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